{"id":23896,"date":"2025-11-13T15:41:31","date_gmt":"2025-11-13T15:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/verjaehrung-der-entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-entlassung-nach-dem-arbeitnehmerstatut\/"},"modified":"2025-11-27T09:43:14","modified_gmt":"2025-11-27T09:43:14","slug":"verjaehrung-der-entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-entlassung-nach-dem-arbeitnehmerstatut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/verjaehrung-der-entschaedigung-bei-ungerechtfertigter-entlassung-nach-dem-arbeitnehmerstatut\/","title":{"rendered":"Verj\u00e4hrung der Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter Entlassung nach dem Arbeitnehmerstatut"},"content":{"rendered":"\n

Der Oberste Gerichtshof weigert sich, die in Artikel 56.1 unseres Arbeitnehmerstatuts vorgesehene Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter Entlassung zu verl\u00e4ngern: „Wird die Entlassung f\u00fcr ungerechtfertigt erkl\u00e4rt, kann der Arbeitgeber innerhalb von f\u00fcnf Tagen nach Zustellung des Urteils zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder der Zahlung einer Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von dreiunddrei\u00dfig Tagesgeh\u00e4ltern pro Dienstjahr w\u00e4hlen, wobei Zeitr\u00e4ume von weniger als einem Jahr anteilig pro Monat ber\u00fccksichtigt werden, bis zu einem H\u00f6chstbetrag von vierundzwanzig Monatszahlungen. Die Wahl der Entsch\u00e4digung ist ausschlaggebend f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrags, die mit dem Datum der tats\u00e4chlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses als erfolgt gilt. <\/p>\n\n

Der Oberste Gerichtshof hat in einem Urteil der Arbeitskammer vom 16. Juli 2025 (STS 735\/2025, vom 16. Juli 2025) best\u00e4tigt, dass es nicht m\u00f6glich ist, eine h\u00f6here als die gesetzlich vorgesehene Abfindung f\u00fcr eine Entlassung anzuerkennen, wenn die Entlassung f\u00fcr ungerechtfertigt erkl\u00e4rt wird. Au\u00dfer in den vom Gesetzgeber ausdr\u00fccklich geregelten F\u00e4llen. Mit der Entscheidung wird die Klage eines Arbeitnehmers auf Vereinheitlichung der Lehre abgewiesen, der eine zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digung f\u00fcr den durch die Entlassung entstandenen wirtschaftlichen Schaden gefordert hatte. <\/p>\n\n

Kann die Abfindung erh\u00f6ht werden, wenn es zus\u00e4tzliche Sch\u00e4den gibt? <\/strong><\/p>\n\n

Der Fall drehte sich um die Frage, ob ein Richter eine Entsch\u00e4digung zusprechen kann, die \u00fcber die in Artikel 56.1 des Arbeiterstatuts vorgesehene Entsch\u00e4digung hinausgeht, wenn der Gesch\u00e4digte der Ansicht ist, dass diese den erlittenen Schaden nicht angemessen abdeckt. <\/p>\n\n

Der Arbeitnehmer berief sich auf Artikel 10 der ILO-Konvention 158: <\/p>\n\n

„Kommen die in Artikel 8 dieses \u00dcbereinkommens genannten Stellen zu dem Schluss, dass die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ungerechtfertigt ist, und sind sie nach den innerstaatlichen Rechtsvorschriften und Gepflogenheiten nicht befugt oder halten sie es unter den gegebenen Umst\u00e4nden nicht f\u00fcr m\u00f6glich, die Beendigung r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen und gegebenenfalls die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers anzuordnen oder vorzuschlagen, so sind sie befugt, die Zahlung einer angemessenen Entsch\u00e4digung oder eine andere f\u00fcr angemessen erachtete Abhilfe anzuordnen. <\/p>\n\n

Und Artikel 24 der revidierten Europ\u00e4ischen Sozialcharta: <\/p>\n\n

„Um die wirksame Aus\u00fcbung des Rechts der Arbeitnehmer auf Schutz im Falle einer Entlassung zu gew\u00e4hrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien, Folgendes anzuerkennen a das Recht aller Arbeitnehmer, nicht ohne triftige Gr\u00fcnde entlassen zu werden, die mit ihren F\u00e4higkeiten oder ihrem Verhalten zusammenh\u00e4ngen oder auf den betrieblichen Erfordernissen des Unternehmens, des Betriebs oder der Dienstleistung beruhen; b das Recht von Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, auf eine angemessene Entsch\u00e4digung oder einen anderen geeigneten Rechtsbehelf. Zu diesem Zweck verpflichten sich die Vertragsparteien, daf\u00fcr zu sorgen, dass ein Arbeitnehmer, der der Ansicht ist, ohne triftigen Grund entlassen worden zu sein, das Recht hat, sich an eine unparteiische Stelle zu wenden“. <\/p>\n\n

Es handelt sich um Vorschriften, die eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr ungerechtfertigte Entlassungen vorschreiben. <\/p>\n\n

Das Urteil stellt klar, dass die Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter Entlassung bereits durch das spanische Rechtssystem festgelegt ist. Und dass sie aus den folgenden Gr\u00fcnden mit internationalen Standards \u00fcbereinstimmt: <\/p>\n\n

– Das IAO-\u00dcbereinkommen 158 und die Europ\u00e4ische Sozialcharta sind nicht direkt anwendbar und erfordern die Entwicklung interner Rechtsvorschriften. <\/p>\n\n

– Das spanische Recht bietet bereits eine einheitliche und vorhersehbare rechtliche Antwort, die den Gestaltungsspielraum respektiert, den die Verfassung dem Gesetzgeber einr\u00e4umt. <\/p>\n\n

– Die Empfehlungen des Europ\u00e4ischen Ausschusses f\u00fcr soziale Rechte oder des Europarats sind nicht bindend. Daher k\u00f6nnen sie eine gerichtliche \u00c4nderung des bestehenden Entsch\u00e4digungssystems nicht rechtfertigen. <\/p>\n\n

Daher w\u00e4re die Abfindung ein geschlossenes System mit einigen Ausnahmen. <\/p>\n\n

Der Oberste Gerichtshof bekr\u00e4ftigt, dass die Entsch\u00e4digung f\u00fcr eine ungerechtfertigte Entlassung auf die Bestimmungen von Artikel 56.1 des ET beschr\u00e4nkt ist, au\u00dfer in F\u00e4llen von Grundrechtsverletzungen oder anderen ausdr\u00fccklich gesetzlich vorgesehenen F\u00e4llen. <\/p>\n\n

Diese Doktrin wurde bereits in fr\u00fcheren Entscheidungen, wie STS 1350\/2024, best\u00e4tigt. 2 Die Richter sind daher darauf beschr\u00e4nkt, eine zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digung aufgrund einer ungerechtfertigten Entlassung zuzusprechen. <\/p>\n\n

Die Arbeitskammer besteht darauf, dass der Richter keine Abfindung festlegen kann, die von der gesetzlichen Abfindung abweicht, indem er internationale Regeln direkt anwendet, es sei denn, es gibt eine entsprechende nationale Regelung. <\/p>\n\n

Dieses Urteil konsolidiert den derzeitigen Rechtssicherheitsrahmen und schr\u00e4nkt die Reichweite der Konventionalit\u00e4tskontrolle im Arbeitsbereich ein, indem es sicherstellt, dass K\u00fcndigungsstreitigkeiten in \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen der nationalen Gesetzgebung gel\u00f6st werden. Sheila Quiroz Sifuentes Rechtsanw\u00e4ltin Expertin f\u00fcr Zivil- und Verwaltungsrecht<\/em>Mart\u00ednez & Caballero Abogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Oberste Gerichtshof weigert sich, die in Artikel 56.1 unseres Arbeitnehmerstatuts vorgesehene Entsch\u00e4digung bei ungerechtfertigter Entlassung zu verl\u00e4ngern: „Wird die Entlassung f\u00fcr ungerechtfertigt erkl\u00e4rt, kann der Arbeitgeber innerhalb von f\u00fcnf Tagen nach Zustellung des Urteils zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder der Zahlung einer Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von dreiunddrei\u00dfig Tagesgeh\u00e4ltern pro Dienstjahr w\u00e4hlen, wobei Zeitr\u00e4ume von weniger als einem Jahr anteilig pro Monat ber\u00fccksichtigt werden, bis zu einem H\u00f6chstbetrag von vierundzwanzig Monatszahlungen. 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