{"id":23890,"date":"2025-11-17T23:29:16","date_gmt":"2025-11-17T23:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/vorlaeufige-anhoerung-des-arbeitnehmers-im-falle-einer-entlassung\/"},"modified":"2025-11-28T03:23:40","modified_gmt":"2025-11-28T03:23:40","slug":"vorlaeufige-anhoerung-des-arbeitnehmers-im-falle-einer-entlassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/vorlaeufige-anhoerung-des-arbeitnehmers-im-falle-einer-entlassung\/","title":{"rendered":"Vorl\u00e4ufige Anh\u00f6rung des Arbeitnehmers im Falle einer Entlassung"},"content":{"rendered":"\n

Nach der STS vom 18. November 2024 sind die Unternehmen verpflichtet, vor einer Entlassung eine Anh\u00f6rung anzubieten. In diesem Sinne wird den Unternehmen diese vorherige Formalit\u00e4t auferlegt. <\/p>\n\n

Die erste Formalit\u00e4t ist, dass der Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt wird. Was die Fristen anbelangt, so ist in der Rechtsprechung nichts festgelegt, aber es kann eine angemessene Frist von 24 bis 48 Stunden angesetzt werden, damit der Arbeitnehmer auf diese Benachrichtigung reagieren und die entsprechenden Behauptungen zu den in demselben Schreiben beschriebenen Fakten vorbringen kann. <\/p>\n\n

K\u00f6nnen Unternehmen dieses formelle Verfahren vor einer Entlassung auslassen? <\/strong><\/p>\n\n

In der Regel muss diese Formalit\u00e4t eingehalten werden, um zu vermeiden, dass die Entlassung nicht als ungerechtfertigt eingestuft wird. Es gibt begrenzte Ausnahmen und Ausnahmesituationen, die das Unterlassen dieser Formalit\u00e4t erlauben k\u00f6nnten, aber die Ausnahme gilt nicht automatisch. <\/p>\n\n

Das Unternehmen muss in dem Entlassungsschreiben und in den internen Unterlagen ausdr\u00fccklich und detailliert begr\u00fcnden, warum eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Situation vorliegt, die eine vorherige Anh\u00f6rung verhindert. Wie zum Beispiel: <\/p>\n\n

– Materielle Unm\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer zu kontaktieren. <\/p>\n\n

– Drohende Verj\u00e4hrung. <\/p>\n\n

– Offensichtlich anerkanntes und bew\u00e4hrtes Verhalten. <\/p>\n\n

– Schwerwiegende Vorf\u00e4lle, die den Fortbestand des Unternehmens oder die Sicherheit von Personen und Eigentum gef\u00e4hrden und bei denen die Verz\u00f6gerung durch das Anh\u00f6rungsverfahren irreparable Sch\u00e4den verursachen k\u00f6nnte (Bel\u00e4stigung, physische Aggression, ernsthafte Drohungen usw.). <\/p>\n\n

Dieser Umstand muss jedoch im K\u00fcndigungsschreiben angegeben werden, und es muss der Grund f\u00fcr die Unterlassung dieser Formalit\u00e4t genannt werden. <\/p>\n\n

W\u00e4hrend der Zeit, die dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Anh\u00f6rung einger\u00e4umt wird, kann das Unternehmen bezahlten Urlaub unter Beibehaltung des Gehalts und der Beitr\u00e4ge gew\u00e4hren, d. h. Aussetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, aber nicht des Gehalts. <\/p>\n\n

Krankheitsbedingte Beurlaubung von Arbeitnehmern nach der K\u00fcndigung -><\/strong> Es best\u00fcnde kein direkter Zusammenhang zwischen der Krankheit und der K\u00fcndigung und es g\u00e4be keine ausreichenden Beweise f\u00fcr eine Diskriminierung aufgrund von Krankheit, um die K\u00fcndigung f\u00fcr nichtig zu erkl\u00e4ren. <\/p>\n\n

Um jedoch Rechtsstreitigkeiten \u00fcber den Zeitpunkt des jeweiligen Ereignisses zu vermeiden, wird empfohlen, das Datum und die Uhrzeit der Benachrichtigung eindeutig in der Mitteilung \u00fcber die Einleitung der Anh\u00f6rung anzugeben. <\/p>\n\n

Bei Martinez & Caballero Abogados beraten wir Sie gerne! Sheila Quiroz Sifuentes Rechtsanw\u00e4ltin Expertin f\u00fcr Arbeitsrecht<\/em> M&CAbogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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