{"id":23798,"date":"2025-11-07T08:48:50","date_gmt":"2025-11-07T08:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/verlaengerung-des-mutterschaftsurlaubs\/"},"modified":"2025-11-10T16:41:17","modified_gmt":"2025-11-10T16:41:17","slug":"verlaengerung-des-mutterschaftsurlaubs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/verlaengerung-des-mutterschaftsurlaubs\/","title":{"rendered":"Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs"},"content":{"rendered":"\n

Vorschriften: <\/strong><\/p>\n\n

Das K\u00f6nigliche Gesetzesdekret 9\/2025 vervollst\u00e4ndigt die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019\/1158 zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, indem es unter anderem Neuerungen im Arbeitnehmerstatut und im Allgemeinen Gesetz \u00fcber die soziale Sicherheit einf\u00fchrt. <\/p>\n\n

Modifikationen: <\/strong><\/p>\n\n

Beide Vorschriften wurden nacheinander reformiert. Nach dem derzeitigen Wortlaut von Artikel 48 des ET betr\u00e4gt die Aussetzung des Arbeitsvertrags f\u00fcr die Geburt und Betreuung eines Kindes neunzehn Wochen f\u00fcr jeden Elternteil. Im Falle von Alleinerziehenden wird die Dauer auf zweiunddrei\u00dfig Wochen verl\u00e4ngert. Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit, zwei Wochen (bzw. vier Wochen bei Alleinerziehenden) nach dem Ermessen des Arbeitnehmers in w\u00f6chentlichen Abst\u00e4nden zu verteilen, entweder kumuliert oder unterbrochen, bis das Kind das achte Lebensjahr vollendet hat. <\/p>\n\n

Diese Ma\u00dfnahme gilt r\u00fcckwirkend f\u00fcr Geburten, die am oder nach dem 2. August 2024 stattfinden. <\/p>\n\n

Artikel 181 des Allgemeinen Gesetzes \u00fcber die soziale Sicherheit legt die Voraussetzungen f\u00fcr den Zugang zu Geburts- und Kinderbetreuungsgeld fest, wobei dieselben Bedingungen f\u00fcr die Dauer und die Verl\u00e4ngerung gelten wie im Arbeitnehmerstatut. Dieses Gesetz wurde au\u00dferdem durch das K\u00f6nigliche Gesetzesdekret 9\/2025 ge\u00e4ndert, um die Umsetzung der europ\u00e4ischen Richtlinie zu vervollst\u00e4ndigen und die Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n

F\u00fcr Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes erkennt das Grundgesetz f\u00fcr Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes (K\u00f6nigliches Gesetzesdekret 5\/2025 vom 30. Oktober) einen unbezahlten Elternurlaub von bis zu acht Wochen an, um Kinder oder Pflegekinder l\u00e4nger als ein Jahr zu betreuen, bis das Kind das achte Lebensjahr vollendet hat. <\/p>\n\n

Dieser Urlaub ist individuell, nicht \u00fcbertragbar und kann je nach den Erfordernissen des Dienstes kontinuierlich oder diskontinuierlich, in Vollzeit oder Teilzeit genommen werden. <\/p>\n\n

In besonderen Situationen, wie z. B. bei einer Behinderung des Kindes oder im Falle einer Geburt, Adoption, Pflegefamilie oder Mehrfachpflege, wird die Aussetzung des Vertrags um zwei zus\u00e4tzliche Wochen verl\u00e4ngert, eine f\u00fcr jeden Elternteil. Im Falle einer Einelternfamilie kann der alleinerziehende Elternteil alle Verl\u00e4ngerungen in Anspruch nehmen, die f\u00fcr Zwei-Eltern-Familien vorgesehen sind. <\/p>\n\n

Pr\u00e4zedenzfall: <\/strong><\/p>\n\n

Die j\u00fcngste Rechtsprechung hat eine wichtige Rolle bei der Auslegung und Anwendung der Vorschriften zur Verl\u00e4ngerung der Kinderbetreuungsgeldwochen gespielt, insbesondere im Hinblick auf Alleinerziehende. <\/p>\n\n

Das Verfassungsgericht hat in seinem Urteil STC 140\/2024 vom 6. November 2024 die Artikel 48.4 des Arbeiterstatuts und 177 des Allgemeinen Gesetzes \u00fcber die soziale Sicherheit f\u00fcr verfassungswidrig erkl\u00e4rt, da sie es Alleinerziehenden nicht erm\u00f6glichen, den vollen Urlaubsumfang zu nehmen, der zwei Elternteilen entsprechen w\u00fcrde. <\/p>\n\n

Das Gericht stellte fest, dass diese Einschr\u00e4nkung eine Diskriminierung aufgrund der Geburt darstellt und gegen das Recht auf Gleichheit und den Schutz der Familie und der Kinder verst\u00f6\u00dft. Infolgedessen legte es eine vorl\u00e4ufige Auslegung im Einklang mit der Verfassung fest, die es dem alleinerziehenden Elternteil erm\u00f6glicht, die Summe des f\u00fcr beide Elternteile vorgesehenen Urlaubs zu erhalten. <\/p>\n\n

Diese Doktrin wurde im STC 6\/2025 vom 13. Januar 2025 bekr\u00e4ftigt, in dem die Verfassungsauslegung direkt auf einen konkreten Fall angewandt wurde, und im STC 149\/2024 vom 2. Dezember 2024, in dem die Bedeutung der Nicht\u00fcbertragbarkeit des Urlaubs und die Notwendigkeit, die Verewigung der Geschlechterrollen zu vermeiden, unterstrichen wurde, ohne dass dies zu einer Verringerung der Rechte von Alleinerziehenden f\u00fchrt. Auf der Ebene der Obersten Gerichtsh\u00f6fe wurde im Urteil des TSJ von Katalonien, Sozialkammer Nr. 1481\/2023 vom 03. M\u00e4rz 2023, ausdr\u00fccklich das Recht von Einelternfamilien auf zweiunddrei\u00dfig Wochen Aussetzung des Vertrags und damit des Leistungsbezugs anerkannt, wodurch ihre Situation mit der von Zweielternfamilien gleichgestellt und eine diskriminierende Behandlung vermieden wird. <\/p>\n\n

Im Gegensatz dazu wurde in der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Gemeinschaft Madrid, Sozialkammer Nr. 99\/2023 vom 3. Februar 2023, die Ausdehnung der Leistung im Falle einer Familie mit nur einem Elternteil mit der Begr\u00fcndung abgelehnt, dass die geltenden Rechtsvorschriften eine solche M\u00f6glichkeit nur in ausdr\u00fccklich festgelegten F\u00e4llen vorsahen. Diese Auslegung ist jedoch durch die j\u00fcngste Verfassungsrechtsprechung \u00fcberholt worden. 2 <\/p>\n\n

Dauer und Verl\u00e4ngerungen: <\/strong><\/p>\n\n

Die Standarddauer der Aussetzung des Arbeitsvertrags f\u00fcr Geburt und Kinderbetreuung betr\u00e4gt 19 Wochen f\u00fcr jeden Elternteil. <\/p>\n\n

Bei Alleinerziehenden wird die Dauer auf zweiunddrei\u00dfig Wochen ausgedehnt, so dass der alleinerziehende Elternteil die Summe des f\u00fcr beide Elternteile vorgesehenen Urlaubs nehmen kann. Diese Verl\u00e4ngerung entspricht der Notwendigkeit, eine Diskriminierung aufgrund der Geburt zu vermeiden und zu gew\u00e4hrleisten, dass Kinder in Einelternfamilien im Einklang mit der Lehre des Verfassungsgerichts (STC 140\/2024, vom 6. November 2024; STC 6\/2025, vom 13. Januar 2025) das gleiche Ma\u00df an Aufmerksamkeit und Betreuung erhalten wie Kinder in Zweielternfamilien. <\/p>\n\n

Dar\u00fcber hinaus gibt es spezielle Verl\u00e4ngerungen im Falle einer Behinderung des Kindes oder im Falle einer Geburt, Adoption, Pflegefamilie oder Mehrfachpflege. In diesen F\u00e4llen wird die Aussetzung des Vertrags um zwei zus\u00e4tzliche Wochen verl\u00e4ngert, eine f\u00fcr jeden Elternteil. In Ein-Eltern-Familien kann der allein erziehende Elternteil alle Verl\u00e4ngerungen in Anspruch nehmen, die f\u00fcr Zwei-Eltern-Familien vorgesehen sind, in \u00dcbereinstimmung mit der Verfassungsauslegung. <\/p>\n\n

Das Gesetz sieht auch die M\u00f6glichkeit vor, dass zwei Wochen (bzw. vier Wochen bei Alleinerziehenden) nach dem Ermessen des Arbeitnehmers in w\u00f6chentlichen Abst\u00e4nden entweder kumulativ oder mit Unterbrechungen aufgeteilt werden k\u00f6nnen, bis das Kind das achte Lebensjahr vollendet hat. <\/p>\n\n

Diese Flexibilit\u00e4t erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und erm\u00f6glicht es, den Urlaub an die Bed\u00fcrfnisse der einzelnen Familien anzupassen. <\/p>\n\n

Anforderungen:<\/strong><\/p>\n\n

Um Anspruch auf das Geburts- und Kinderbetreuungsgeld zu haben, muss die Arbeitnehmerin dem allgemeinen Sozialversicherungssystem angeh\u00f6ren und die im allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (K\u00f6nigliches Gesetzesdekret 8\/2015 vom 30. Oktober) festgelegten Anmelde- und Beitragsanforderungen erf\u00fcllen. <\/p>\n\n

F\u00fcr Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes ist ein Elternurlaub von bis zu acht Wochen unbezahlt und kann je nach den Erfordernissen des Dienstes kontinuierlich oder unterbrochen, in Voll- oder Teilzeit genommen werden (K\u00f6nigliches Gesetzesdekret 5\/2015 vom 30. Oktober). <\/p>\n\n

In besonderen Situationen, z. B. bei der Betreuung von Minderj\u00e4hrigen, die an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, kann die finanzielle Leistung bis zum Alter von 23 Jahren oder bis zum Alter von 26 Jahren verl\u00e4ngert werden, wenn der Minderj\u00e4hrige eine Behinderung von mindestens 65 % nachweisen kann. <\/p>\n\n

Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, muss der Bedarf an direkter, kontinuierlicher und st\u00e4ndiger Pflege durch eine Bescheinigung des Arztes des \u00f6ffentlichen Gesundheitsdienstes oder der zust\u00e4ndigen Gesundheitsbeh\u00f6rde nachgewiesen werden (K\u00f6nigliches Dekret 1148\/2011 vom 29. Juli; Gesetz 22\/2021 vom 28. Dezember; K\u00f6nigliches Gesetzesdekret 2\/2023 vom 16. M\u00e4rz). <\/p>\n\n

Zusammenfassung: <\/strong><\/p>\n\n