{"id":23584,"date":"2025-09-26T14:32:30","date_gmt":"2025-09-26T14:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/management-standard-2-2025-wechsel-des-arbeitsvertrags-oder-des-arbeitgebers-auf-dem-sozialen-arbeitsmarkt\/"},"modified":"2025-09-26T14:39:17","modified_gmt":"2025-09-26T14:39:17","slug":"management-standard-2-2025-wechsel-des-arbeitsvertrags-oder-des-arbeitgebers-auf-dem-sozialen-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/management-standard-2-2025-wechsel-des-arbeitsvertrags-oder-des-arbeitgebers-auf-dem-sozialen-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Management Standard 2\/2025: Wechsel des Arbeitsvertrags oder des Arbeitgebers auf dem sozialen Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Generaldirektion f\u00fcr Migrationsmanagement (DGGM) hat die Verwaltungskriterien 2\/2025 verabschiedet, die regeln sollen, wie \u00c4nderungen des Vertrags oder des Arbeitgebers bei Aufenthaltsgenehmigungen aufgrund sozialer und arbeitsrechtlicher Wurzeln zu behandeln sind (Artikel 127.b des RLOEX, genehmigt durch das K\u00f6nigliche Dekret 1155\/2024)<a href=\"https:\/\/www.arc-legal.es\/nuevas-directrices-de-extranjeria-para-cambios-de-empleador-en-el-arraigo-sociolaboral\/?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a>.<\/p>\n\n<p>Dieses Kriterium legt klare Regeln zur Erleichterung der Arbeitskr\u00e4ftemobilit\u00e4t fest und bietet denjenigen, die ihren Aufenthalt durch soziale und arbeitsrechtliche Wurzeln erhalten, Flexibilit\u00e4t und Rechtssicherheit.<\/p>\n\n<p><strong>1. was regelt der Management Standard 2\/2025?<\/strong><\/p>\n\n<p>Das Dokument enth\u00e4lt ausf\u00fchrliche Anweisungen zur Handhabung von Arbeitgeber- oder Vertragswechseln bei Genehmigungen zur sozialen und beruflichen Eingliederung, um sicherzustellen, dass diese korrekt durchgef\u00fchrt werden, ohne den rechtlichen Status des Antragstellers zu gef\u00e4hrden.<a href=\"https:\/\/www.arc-legal.es\/nuevas-directrices-de-extranjeria-para-cambios-de-empleador-en-el-arraigo-sociolaboral\/?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><\/p>\n\n<p><strong>2. Wichtigste Entwicklungen und Regeln<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Freier Wechsel nach drei Monaten: Nach drei Monaten ab Erteilung der Genehmigung kann der Ausl\u00e4nder den Arbeitgeber wechseln, ohne den Grund daf\u00fcr angeben oder die Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde informieren zu m\u00fcssen.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4nderung vor drei Monaten aus berechtigtem Grund: In Situationen, in denen der Antrag noch anh\u00e4ngig ist, die Genehmigung erteilt wurde, aber die Anmeldung bei der Sozialversicherung noch nicht erfolgt ist, oder wenn es eine sofortige An- und Abmeldung gibt, ist die \u00c4nderung erlaubt. Sie muss der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde jedoch zusammen mit dem neuen Vertrag mitgeteilt werden. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Fristen f\u00fcr die Meldung der \u00c4nderung:<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allgemein: zwei Monate nach Bekanntwerden der Notwendigkeit einer \u00c4nderung.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Wenn nach der Bewilligung keine Anmeldung bei der Sozialversicherung erfolgt: Verk\u00fcrzung der Frist auf einen Monat<br\/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Anforderungen an den neuen Vertrag: Muss die Mindestanforderungen von RLOEX erf\u00fcllen: mindestens ein proportionaler Teil des interprofessionellen Mindestlohns, Mindestarbeitszeit von 20 Stunden pro Woche (kann mit einem oder mehreren Vertr\u00e4gen erreicht werden).<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Gilt auch w\u00e4hrend der Bearbeitung eines Rechtsbehelfs: Tritt die \u00c4nderung w\u00e4hrend der Bearbeitung eines Rechtsbehelfs ein, hat der Antragsteller zwei Monate Zeit, sie mitzuteilen, und seine Genehmigung bleibt erhalten, solange er sich im folgenden Monat bei der Sozialversicherung anmeldet.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00fchere soziale Wurzeln: Das Kriterium wird auch auf diejenigen ausgedehnt, die aufgrund sozialer Wurzeln gem\u00e4\u00df der fr\u00fcheren Verordnung (RD 557\/2011) eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten haben, wobei die zu diesem Zeitpunkt geltenden Anforderungen zu beachten sind.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>3. warum ist dieses Kriterium wichtig?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gr\u00f6\u00dfere Rechtssicherheit: Antragsteller k\u00f6nnen den Arbeitsplatz wechseln, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, ihre Zulassung zu verlieren.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilit\u00e4t angesichts unvorhergesehener Umst\u00e4nde: Sch\u00fctzt diejenigen, die mit unerwarteten Arbeitssituationen konfrontiert sind, die eine Weiterbesch\u00e4ftigung bei ihrem urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber unm\u00f6glich machen.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Klarheit f\u00fcr amtliche Stellen: Vermeidet unterschiedliche Auslegungen zwischen den Ausl\u00e4nder\u00e4mtern.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Stabilit\u00e4t w\u00e4hrend des Verwaltungsverfahrens: Garantiert den Rechtsstatus auch w\u00e4hrend des Berufungsverfahrens.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>4. Praktische Auswirkungen f\u00fcr Antragsteller und Berater<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antragsteller: Sie wissen jetzt, dass sie den Arbeitgeber wechseln k\u00f6nnen, wenn es die Situation erfordert, mit klaren Fristen und ohne das Risiko, die Zulassung zu verlieren.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Berater und Nichtregierungsorganisationen: Sie haben klare Vorgaben f\u00fcr diejenigen, die diese \u00c4nderungen ben\u00f6tigen.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltung: Es gibt einheitliche Kriterien f\u00fcr die Bearbeitung von Antr\u00e4gen auf Vertrags\u00e4nderungen, ohne dass es zu Unterschieden zwischen den Regionen kommt.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n\n<p>Der Verwaltungsstandard 2\/2025 f\u00fchrt klare Regeln ein, erweitert die Rechte und st\u00e4rkt die Sicherheit derjenigen, die auf der Grundlage ihrer sozialen und beruflichen Herkunft Zugang zu einem Aufenthaltstitel haben. Durch die Einbeziehung von Aspekten wie Fristen, Anforderungen und Geltungsbereich bei Rechtsmitteln st\u00e4rkt dieses Kriterium die Flexibilit\u00e4t und Vorhersehbarkeit des Ausl\u00e4ndersystems. <\/p>\n\n<p><strong>Quelle der Informationen und PDF: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.inclusion.gob.es\/documents\/d\/migraciones\/criterio-de-gestion-dggm-2-2025_rloex_cambio-de-contrato-en-el-arraigo-sociolaboral\"><strong>Inside Note<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p>Diana Caballero<br\/><em>CEO &#8211; Gr\u00fcndungspartner<\/em><br\/><strong>Mart\u00ednez &amp; Caballero Abogados<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Generaldirektion f\u00fcr Migrationsmanagement (DGGM) hat die Verwaltungskriterien 2\/2025 verabschiedet, die regeln sollen, wie \u00c4nderungen des Vertrags oder des Arbeitgebers bei Aufenthaltsgenehmigungen aufgrund sozialer und arbeitsrechtlicher Wurzeln zu behandeln sind (Artikel 127.b des RLOEX, genehmigt durch das K\u00f6nigliche Dekret 1155\/2024) . 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