{"id":22488,"date":"2025-08-25T16:55:01","date_gmt":"2025-08-25T16:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/vereinbarkeit-von-beruf-und-familienleben\/"},"modified":"2025-08-29T16:07:42","modified_gmt":"2025-08-29T16:07:42","slug":"vereinbarkeit-von-beruf-und-familienleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/vereinbarkeit-von-beruf-und-familienleben\/","title":{"rendered":"Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben"},"content":{"rendered":"\n

Was ist mit Work-Life-Balance gemeint?<\/strong><\/p>\n\n

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist zu einem der wichtigsten Themen auf der POLITISCHEN AGENDA<\/strong> geworden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind sich zunehmend der Vorteile bewusst, die eine gr\u00f6\u00dfere Ausgewogenheit und Flexibilit\u00e4t bei der Gestaltung des Arbeitstages und des Arbeitsortes mit sich bringen, so dass der Arbeitnehmer seine Lebensqualit\u00e4t verbessern kann, ohne dass das Gesch\u00e4ftsergebnis darunter leidet. <\/p>\n\n

In diesem Leitfaden erfahren Sie, was das Arbeiterstatut in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf regelt.<\/p>\n\n

Das Konzept der „Work-Life-Balance“ bezieht sich auf das Erreichen eines angemessenen Gleichgewichts zwischen Karriere und<\/strong> allt\u00e4glichen pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Aktivit\u00e4ten<\/strong>. Mit anderen Worten, es besteht aus einer Reihe von Strategien oder Ma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, dass die Mitglieder des Unternehmens gute Chancen und Bedingungen haben, ohne dass ihre berufliche Karriere ihr Privatleben und ihre famili\u00e4ren Aktivit\u00e4ten beeintr\u00e4chtigt. <\/p>\n\n

Wo ist sie geregelt?<\/strong><\/p>\n\n

In Spanien umfasst die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben eine Reihe von Rechten, die vor allem im EGB verankert sind. Darin sind verschiedene Ma\u00dfnahmen in Bezug auf die Arbeitszeiten wie Anpassung, bezahlter<\/a> Urlaub und Freistellung, Beurlaubung, digitale Abschaltung<\/a> usw. festgelegt. In diese Richtung gehen auch Vorschl\u00e4ge wie die Reduzierung der Wochenarbeitszeit 2025<\/a> von 40 Stunden auf 37,5 Stunden pro Woche. Allerdings ist diese Ma\u00dfnahme noch in Arbeit. <\/p>\n\n

Was sind diese Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben?<\/strong><\/p>\n\n

Pflege von S\u00e4uglingen unter neun Monaten:<\/strong><\/p>\n\n

Artikel 37.4 ET:<\/strong><\/p>\n\n

berechtigt den Arbeitnehmer zu einer Stunde Abwesenheit von der Arbeit, die in zwei Bruchteile aufgeteilt werden kann. Die Dauer der Abwesenheit wird im Falle einer Geburt, einer Adoption, einer Pflegefamilie oder einer Mehrfachpflege proportional erh\u00f6ht. Dar\u00fcber hinaus kann dieses Recht durch eine halbst\u00fcndige Verk\u00fcrzung des Arbeitstages f\u00fcr denselben Zweck ersetzt oder in vollen Arbeitstagen kumuliert werden, sofern dies ausgehandelt wird. <\/p>\n\n

Es ist nicht m\u00f6glich, dieses Recht auf den anderen Elternteil, den Adoptivelternteil, den Vormund oder den Pflegeelternteil zu \u00fcbertragen, obwohl es f\u00fcr beide Elternteile f\u00fcr jedes Kind anerkannt wird. Schlie\u00dflich ist die Aus\u00fcbung dieses Rechts mit der Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit zur Betreuung eines Minderj\u00e4hrigen, einer behinderten Person oder eines Familienmitglieds vereinbar. <\/p>\n\n

Krankenhausaufenthalt des Neugeborenen:<\/strong><\/p>\n\n

Artikel 37.5 ET:<\/strong><\/p>\n\n

Die Arbeitnehmer haben das Recht, bei der Fr\u00fchgeburt eines Sohnes oder einer Tochter oder wenn sie aus irgendeinem Grund nach der Entbindung im Krankenhaus bleiben m\u00fcssen, eine Stunde der Arbeit fernzubleiben. Sie haben au\u00dferdem das Recht, ihre Arbeitszeit um bis zu zwei Stunden zu verk\u00fcrzen, wobei ihr Gehalt entsprechend gek\u00fcrzt wird. <\/p>\n\n

Reduzierte Arbeitszeiten f\u00fcr die direkte Betreuung von Kindern unter 12 Jahren, Behinderten oder Familien:<\/strong> Dies ist eine der wichtigsten M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer, Beruf und Familie zu vereinbaren, insbesondere weil sie vor einer m\u00f6glichen Entlassung gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n\n

Artikel 37.6 ET.<\/strong><\/p>\n\n

Wer aus Gr\u00fcnden der gesetzlichen Vormundschaft ein Kind unter zw\u00f6lf Jahren oder eine behinderte Person, die keiner bezahlten Besch\u00e4ftigung nachgeht, direkt betreut, hat Anspruch auf eine Verringerung der t\u00e4glichen Arbeitszeit mit einer proportionalen Gehaltsk\u00fcrzung von mindestens einem Achtel und h\u00f6chstens der H\u00e4lfte der Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit.<\/p>\n\n

Der Arbeitnehmer sollte sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass sein Gehalt im Verh\u00e4ltnis zur Verringerung der Arbeitszeit gek\u00fcrzt wird, was sich auch auf die Gehaltszulagen auswirkt. Wichtig ist auch, dass das Unternehmen diese K\u00fcrzung nicht ablehnen kann, solange sie zwischen 1\/8 der Arbeitszeit als Minimum und der H\u00e4lfte der Arbeitszeit als Maximum liegt. Es kann jedoch den vom Arbeitnehmer gew\u00e4hlten Zeitplan ablehnen und einen anderen vorschlagen. Wenn der Arbeitnehmer in einer Situation mit reduzierter Arbeitszeit entlassen wird und wir nicht in der Lage sind, den Grund daf\u00fcr nachzuweisen, wird dies als nichtige Entlassung<\/a> eingestuft. <\/p>\n\n

Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit zur Pflege eines unterhaltsberechtigten Kindes, das an Krebs oder einer anderen Krankheit leidet:<\/strong><\/p>\n\n

Artikel 37.6 ET:<\/strong><\/p>\n\n

In diesem Fall ist die Verringerung der Arbeitszeit durch das Vorliegen einer schweren Krankheit gerechtfertigt, die einen langfristigen Krankenhausaufenthalt nach sich ziehen und eine direkte, kontinuierliche und st\u00e4ndige Betreuung erfordern muss. Die Reduzierung muss mindestens 50 Prozent der t\u00e4glichen Arbeitszeit betragen, wobei es keine Obergrenze gibt. Das Gehalt wird im gleichen Verh\u00e4ltnis wie die Arbeitszeit gek\u00fcrzt, aber es gibt eine Zulage zugunsten des Arbeitnehmers, um den Einkommensausfall zu kompensieren. Diese Zulage wird allerdings nur gew\u00e4hrt, wenn beide Elternteile arbeiten, und nur einer von ihnen kann sie beantragen. <\/p>\n\n

Infolgedessen ist die Vollendung des achtzehnten Lebensjahres des Kindes oder des Minderj\u00e4hrigen, der in Dauerpflege oder in Adoptionspflege lebt, kein Grund f\u00fcr die Beendigung der Verk\u00fcrzung des Arbeitstages, wenn der Bedarf an unmittelbarer, kontinuierlicher und dauerhafter Pflege aufrechterhalten wird.<\/p>\n\n

Arbeitnehmer, die als Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt, sexueller Gewalt oder Terrorismus gelten<\/strong>: <\/p>\n\n

Artikel 37.8 ET:<\/strong><\/p>\n\n

In solchen F\u00e4llen ist es m\u00f6glich, den Arbeitstag so weit zu verk\u00fcrzen, wie es der Arbeitnehmer w\u00fcnscht, sowie seinen Arbeitsplatz anzupassen. Andererseits haben diese Arbeitnehmer ein bevorzugtes Recht auf Versetzung, wenn ein Wohnortwechsel erforderlich ist. <\/p>\n\n

Andere Ausgleichsma\u00dfnahmen: Anpassungen der Arbeitszeiten gem\u00e4\u00df Artikel 34.8 ff:<\/strong><\/p>\n\n

Sie erm\u00f6glicht es den Arbeitnehmern, Anpassungen bei der L\u00e4nge und Verteilung des Arbeitstages sowie bei der Organisation der Arbeitszeit und der Art und Weise, wie sie geleistet wird, einschlie\u00dflich Telearbeit, zu beantragen. <\/p>\n\n

Die Anpassungen m\u00fcssen im Hinblick auf die Bed\u00fcrfnisse des Arbeitnehmers und die organisatorischen und produktiven Erfordernisse des Unternehmens angemessen und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein. <\/p>\n\n

Beispiele daf\u00fcr sind der Wechsel von Schichtarbeit zu festen Arbeitszeiten oder von Nachtarbeit zu Tagarbeit oder von Pr\u00e4senz- zu Telearbeit. Es ist auch m\u00f6glich, den Arbeitnehmer von Reisen oder der Arbeit an Freitagnachmittagen oder Samstagen und Sonntagen zu befreien. <\/p>\n\n