{"id":22145,"date":"2025-08-06T14:04:48","date_gmt":"2025-08-06T14:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/haeufige-krankheiten-und-arbeitsunfaelle-voruebergehendes-arbeitsunfaehigkeitsgeld\/"},"modified":"2025-08-18T10:37:44","modified_gmt":"2025-08-18T10:37:44","slug":"haeufige-krankheiten-und-arbeitsunfaelle-voruebergehendes-arbeitsunfaehigkeitsgeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/haeufige-krankheiten-und-arbeitsunfaelle-voruebergehendes-arbeitsunfaehigkeitsgeld\/","title":{"rendered":"H\u00e4ufige Krankheiten und Arbeitsunf\u00e4lle: Vor\u00fcbergehendes Arbeitsunf\u00e4higkeitsgeld"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn Sie berufst\u00e4tig sind und w\u00e4hrend der Erbringung von Dienstleistungen einen Unfall erleiden oder wenn Sie berufst\u00e4tig sind und an einer Krankheit leiden, die es Ihnen unm\u00f6glich macht, Dienstleistungen zu erbringen. Es muss unterschieden werden zwischen <\/p>\n\n<p><strong>UNFALL BEI DER ARBEIT:<\/strong><\/p>\n\n<p>Die Definition findet sich in Artikel 156 LGSS: &#8222;Ein Arbeitsunfall ist <strong>jede K\u00f6rperverletzung, die der Arbeitnehmer bei oder infolge seiner Arbeit erleidet <\/strong>&#8222;.  <\/p>\n\n<p>Wie aus der Definition hervorgeht, kann ein Arbeitsunfall <strong>sowohl als Folge der Arbeit als auch bei der Arbeit<\/strong> auftreten <strong>.<\/strong><\/p>\n\n<p>Das Konzept umfasst also sowohl <a href=\"https:\/\/juantorroba.es\/blog\/indemnizacion-accidente-trafico-in-itinere\/\">Unf\u00e4lle, die sich<em> im Betrieb<\/em> ereignen<\/a>, d.h. auf dem Weg zur und von der Arbeit, als auch solche, die sich in jeder anderen Situation ereignen, in der der Arbeitnehmer bei der Arbeit ist (Handlungen der Arbeitnehmervertretung, arbeitsbedingte Krankheiten usw.).<\/p>\n\n<p><strong>Beispiele<\/strong> f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle sind das Stolpern \u00fcber ein Kabel im B\u00fcro und die dabei erlittenen Verletzungen, der Sturz von einem Bauger\u00fcst bei Bauarbeiten, Schnittverletzungen bei der Bedienung von Firmenmaschinen usw.<\/p>\n\n<p><strong>VOLKSKRANKHEIT:<\/strong><\/p>\n\n<p>  Ein Unfall, bei dem es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, gilt als Nichtberufsunfall, wenn er gem\u00e4\u00df Artikel 156 nicht den Charakter eines Arbeitsunfalls hat.<\/p>\n\n<p>Jede Gesundheitsst\u00f6rung, bei der es sich nicht um einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit im Sinne von Artikel 156 Absatz 2 Buchstaben e), f) und g) bzw. Artikel 157 handelt, gilt als gew\u00f6hnliche Krankheit.  <\/p>\n\n<p>Welche Leistungen k\u00f6nnen Sie bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit erhalten, sei es aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer gew\u00f6hnlichen Krankheit?<\/p>\n\n<p><strong>Sie sind berechtigt, eine vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeitsleistung zu beantragen<\/strong><\/p>\n\n<p>Um eine Leistung bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit zu erhalten, <strong>muss der Arbeitnehmer <\/strong> in beiden F\u00e4llen <strong>bei der Sozialversicherung angeschlossen und gemeldet sein oder sich in einer <a href=\"https:\/\/josepmariamerino.com\/es\/situacion-asimilada-alta\/\">Situation befinden, die einer Anmeldung gleichkommt<\/a>. <\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allerdings, <strong><a href=\"https:\/\/josepmariamerino.com\/es\/incapacidad-permanente-enfermedad-comun\/\">wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf eine gew\u00f6hnliche Krankheit zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, ist eine vorherige Beitragszeit von 180 Tagen in den letzten 5 Jahren erforderlich.<\/a><\/strong>Wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit jedoch auf eine gew\u00f6hnliche Krankheit zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, ist eine vorherige Beitragszeit <strong>von 180 Tagen in den letzten 5 Jahren<\/strong> erforderlich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/josepmariamerino.com\/es\/incapacidad-permanente-total-accidente-laboral\/\">Bei einem Arbeitsunfall<\/a><\/strong> ist es nicht erforderlich, zuvor Beitr\u00e4ge gezahlt zu haben, so dass diese Ursache der Arbeitsunf\u00e4higkeit ab dem ersten Arbeitstag einer Person beurteilt werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Was die <strong>m\u00f6glichen Beg\u00fcnstigten der Leistung<\/strong> angeht, so bezieht sich das Gesetz zwar nur auf die Arbeit als Angestellter als Bereich, in dem ein Arbeitsunfall auftreten kann, aber auch<strong> Arbeitnehmer, die der Sonderregelung f\u00fcr Selbst\u00e4ndige (RETA) unterliegen<\/strong>, k\u00f6nnen die Leistung f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle und gew\u00f6hnliche Krankheiten erhalten.<\/p>\n\n<p><strong>Wie funktioniert die befristete Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente?<\/strong><\/p>\n\n<p>Die Unterschiede zwischen den beiden F\u00e4llen liegen im Zeitpunkt der<strong> Auszahlung der Leistung und in der H\u00f6he der Leistung<\/strong><a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724&amp;p=20230629&amp;tn=1#a173\">(Art. 173 des LGSS<\/a>):<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei <strong>gew\u00f6hnlichen Krankheiten<\/strong> werden ab dem 4. Tag des Krankenstands bis einschlie\u00dflich des 20. Tages 60 % und ab dem 21. Tag 75 % der gesetzlichen Grundlage gezahlt.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei einem <strong>Arbeitsunfall<\/strong> werden ab dem Tag nach dem Tag des Unfalls, der als Tag des Unfalls gilt, 75 % der gesetzlichen Grundlage gezahlt. Der Tag des Unfalls wird vom Arbeitgeber in voller H\u00f6he als Tagessatz gezahlt. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In dieser Hinsicht m\u00fcssen jedoch die Bestimmungen des Tarifvertrags beachtet werden, die die Rechte des Arbeitnehmers verbessern k\u00f6nnen (z. B. durch die Anerkennung, dass er ab dem ersten Tag des Krankheitsurlaubs 100 % seines Gehalts erh\u00e4lt, und zwar in Form einer vom Unternehmen zu zahlenden Erwerbsunf\u00e4higkeitszulage).<\/p>\n\n<p><strong>wer zahlt die Leistung bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit im Falle eines Arbeitsunfalls und einer gew\u00f6hnlichen Krankheit?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Im Falle von Arbeitnehmern:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Im Allgemeinen erfolgt die Auszahlung durch das Nationale Institut f\u00fcr Soziale Sicherheit (INSS), die Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit, die mit der Sozialversicherung zusammenarbeitet, bzw. das Institut f\u00fcr Soziale Marine (ISM).<\/li>\n\n\n\n<li>Bei gew\u00f6hnlichen Krankheiten ist die Zahlung zwischen dem 4. und 15. Tag Sache des Arbeitgebers, aber ab dem 16. Tag zahlt das INSS, der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit oder das vom Arbeitgeber gew\u00e4hlte bevollm\u00e4chtigte Unternehmen (Art. 173 des LGSS).<\/li>\n\n\n\n<li>Im Falle eines Arbeitsunfalls ist die vom Unternehmen gew\u00e4hlte Versicherung auf Gegenseitigkeit f\u00fcr die Zahlung zust\u00e4ndig.<\/li>\n\n\n\n<li>In jedem Fall erfolgt die Zahlung durch den Arbeitgeber, als <a href=\"https:\/\/josepmariamerino.com\/es\/pago-delegado-y-directo-incapacidad-temporal\/\">delegierte Zahlung<\/a> und mit der gleichen Periodizit\u00e4t wie die L\u00f6hne, obwohl es Ausnahmef\u00e4lle gibt, in denen die Zahlung direkt durch das INSS, das ISM oder den kooperierenden Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit erfolgt (direkte Zahlung von Leistungen, die in jedem Fall von der betroffenen Partei beantragt werden muss).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fcr Selbstst\u00e4ndige.<\/strong>  Die Zahlung erfolgt direkt durch die kooperierende Gegenseitigkeitsgesellschaft oder das zust\u00e4ndige Verwaltungsorgan.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Wie lange dauert die Leistung bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer gew\u00f6hnlichen Krankheit?<\/strong><\/p>\n\n<p>Sowohl bei Krankheit als auch bei Unfall ist die H\u00f6chstdauer der Leistung gesetzlich auf <strong>365 Tage<\/strong> festgelegt <strong>, die<\/strong> um weitere 180 Tage <strong>verl\u00e4ngert werden kann<\/strong>, wenn w\u00e4hrend dieser Zeit eine Heilung zu erwarten ist (Art. 169.1.a des LGSS).<\/p>\n\n<p><strong>Wann endet die Leistung bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit?<\/strong><\/p>\n\n<p>Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer gew\u00f6hnlichen Krankheit <strong>endet die Leistung, wenn die gesetzlich vorgeschriebene <a href=\"https:\/\/josepmariamerino.com\/es\/agotado-plazo-incapacidad-temporal\/\">H\u00f6chstdauer abl\u00e4uft<\/a> oder wenn Sie \u00e4rztlich entlassen werden<\/strong> (unabh\u00e4ngig davon, ob dies zu einer dauerhaften Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt oder nicht), was jederzeit w\u00e4hrend des Zeitraums, in dem Sie krankgeschrieben sind, geschehen kann.<\/p>\n\n<p>Es ist auch m\u00f6glich, dass die Leistung endet <strong>, weil der Arbeitnehmer freiwillig einen Antrag auf medizinische Entlassung stellt<\/strong>, weil <a href=\"https:\/\/josepmariamerino.com\/es\/pasar-incapacidad-permanente-a-jubilacion\/\">er durch den Eintritt in den Ruhestand zum Rentner wird<\/a> und nat\u00fcrlich auch durch den Tod.<\/p>\n\n<p>Es ist m\u00f6glich, dass der Arbeitnehmer die von den Sozialversicherungsfachleuten angeordneten <strong>medizinischen Untersuchungen nicht wahrnimmt<\/strong>, was ebenfalls zur Beendigung der Leistung f\u00fchrt.<\/p>\n\n<p><strong>WIE GEHEN WIR VOR, WENN WIR EINEN UNFALL HABEN ODER AN EINER GEW\u00d6HNLICHEN KRANKHEIT LEIDEN?<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Bei einem Arbeitsunfall -&gt;<\/strong> Wir m\u00fcssen beim Unternehmen ein Formular f\u00fcr die Versicherung auf Gegenseitigkeit des Unternehmens beantragen.<\/p>\n\n<p>Wenn es sich um einen sehr schweren Unfall handelt, k\u00f6nnen die Polizei und die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde selbst an den Arbeitsplatz kommen und ein Verfahren zur Anklage von Leistungen gegen das Unternehmen einleiten, wenn sie feststellen, dass der Arbeitsunfall durch die Nichteinhaltung der Pflichten des Unternehmens in Bezug auf Sicherheit und Verh\u00fctung von Gefahren am Arbeitsplatz verursacht wurde.<\/p>\n\n<p><strong>Im Falle einer gew\u00f6hnlichen Krankheit -&gt;<\/strong> Wir gehen zu unserem Gesundheitszentrum und erhalten dort eine Krankmeldung.<\/p>\n\n<p>Jetzt ist es nicht mehr zwingend erforderlich, dass Arbeitnehmer ihre Krankmeldungen an den Arbeitgeber schicken. Sie m\u00fcssen den Arbeitgeber nur noch dar\u00fcber informieren, dass sie krankgeschrieben sind, und dasselbe gilt, wenn sie bereits \u00fcber ihre Entlassung informiert wurden.<\/p>\n\n<p>Es gibt eine FIE-Datei der Sozialversicherung, aus der hervorgeht, ob die Arbeitnehmer des Unternehmens krankheitsbedingte Fehlzeiten oder Entlassungen gemeldet haben, aber es ist kein unmittelbares Mittel.<\/p>\n\n<p><strong>Wer bezahlt uns und wie viel?<\/strong><\/p>\n\n<p>Wie ich bereits angedeutet habe, wird das Unternehmen immer als letztes eine delegierte Zahlung leisten.<\/p>\n\n<p>In Bezug auf die angegebenen allgemeinen Betr\u00e4ge m\u00fcssen wir auch jeden Arbeitsvertrag daraufhin \u00fcberpr\u00fcfen, ob wir eine Leistung f\u00fcr eine vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeit erhalten. <br\/><br\/>Sheila Quiroz Sifuentes<br\/><em>Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht<\/em><br\/> M&amp;C<strong>Abogados<\/strong><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie berufst\u00e4tig sind und w\u00e4hrend der Erbringung von Dienstleistungen einen Unfall erleiden oder wenn Sie berufst\u00e4tig sind und an einer Krankheit leiden, die es Ihnen unm\u00f6glich macht, Dienstleistungen zu erbringen. 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