{"id":21897,"date":"2025-07-25T17:45:32","date_gmt":"2025-07-25T17:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/ungerechtfertigte-entlassungen-wie-sie-sich-verteidigen-und-ihre-rechte-einfordern-koennen\/"},"modified":"2025-07-25T18:00:04","modified_gmt":"2025-07-25T18:00:04","slug":"ungerechtfertigte-entlassungen-wie-sie-sich-verteidigen-und-ihre-rechte-einfordern-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/ungerechtfertigte-entlassungen-wie-sie-sich-verteidigen-und-ihre-rechte-einfordern-koennen\/","title":{"rendered":"Ungerechtfertigte Entlassungen: Wie Sie sich verteidigen und Ihre Rechte einfordern k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Was ist eine Entlassung?<\/strong><\/p>\n\n<p>Es ist der offensichtliche Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden, entweder aufgrund eines Versto\u00dfes des Arbeitnehmers oder aus objektiven Gr\u00fcnden des Unternehmens oder des Arbeitnehmers selbst.<\/p>\n\n<p><strong>Warum sagen wir, dass eine Entlassung ungerechtfertigt ist?<\/strong>  Eine Entlassung durch den Arbeitgeber muss immer in \u00dcbereinstimmung mit dem geltenden Arbeitsrecht erfolgen, d.h. wie es im Gesetz festgelegt ist:<\/p>\n\n<p>Tarifvertrag, der auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbar ist, und in Ermangelung dessen,<\/p>\n\n<p>Statut der Arbeiter<\/p>\n\n<p>Die Entlassung erfolgt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je nach Art der Entlassung m\u00fcssen Sie mindestens 15 Tage vor der Entlassung schriftlich k\u00fcndigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abfindung. Arbeitstage und Abrechnung: genommene und nicht genommene Urlaubstage, \u00dcberstunden, Feiertagszuschl\u00e4ge, Nachtzuschl\u00e4ge. Alles, was das Unternehmen dem Arbeitnehmer schuldet, muss zur gleichen Zeit abgerechnet werden.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Was passiert in der Realit\u00e4t?<\/strong><\/p>\n\n<p>M\u00fcndliche K\u00fcndigungen -&gt; Kein Brief. Heute ist Ihr letzter Arbeitstag, kommen Sie nicht mehr. Es gibt keine Arbeit mehr f\u00fcr Sie. Wenn es mehr Arbeit gibt, werde ich Sie anrufen.   <\/p>\n\n<p><strong>Was tun wir in solchen F\u00e4llen?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lassen Sie sich von einem Anwalt beraten<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00fcfen Sie die K\u00fcndigungsfristen -&gt; 20 Arbeitstage nach dem Datum des Wirksamwerdens der K\u00fcndigung.<\/li>\n\n\n\n<li>Untersuchen Sie den Grund oder das Motiv f\u00fcr die Entlassung. Es kann sein, dass der Grund nicht in der Nichteinhaltung der Vorschriften liegt, sondern dass das Unternehmen Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen den Arbeitnehmer ergreift, der zuvor seine Rechte gefordert und eingefordert hatte. <\/li>\n\n\n\n<li>Burofax: Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, ein benachrichtigtes Burofax an das Unternehmen zu senden, in dem steht, dass Sie entlassen wurden, das Unternehmen aber keine Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung angegeben hat und dass Sie 48 Stunden Zeit haben, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung anzugeben. Andernfalls wird davon ausgegangen, dass Sie entlassen worden sind, und Sie k\u00f6nnen die entsprechenden rechtlichen Schritte einleiten. <\/li>\n\n\n\n<li>Das Unternehmen kann auf dieses B\u00fcrofax antworten, muss es aber nicht. Aber wir werden dieses Beweismittel haben, um anzuzeigen, dass wir entlassen wurden, und nicht, um die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung anzugeben. <\/li>\n\n\n\n<li>Unabh\u00e4ngig davon, ob das Unternehmen antwortet oder nicht, ist es immer notwendig, die Fristen im Auge zu behalten und, auch wenn wir verhandeln, das Schlichtungspapier einzureichen und gleichzeitig die Klage zu erheben.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Es stimmt zwar, wie ich bereits sagte, dass es verschiedene Arten von Entlassungen geben kann:<\/p>\n\n<p><strong>Was ist die disziplinarische Entlassung eines Arbeitnehmers?<\/strong><\/p>\n\n<p>Es handelt sich um eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, die auf einem schweren und schuldhaften Versto\u00df des Arbeitnehmers beruht.<\/p>\n\n<p>Es gibt eine Liste in ET selbst:<\/p>\n\n<p>a) Wiederholtes und ungerechtfertigtes Nichterscheinen zur Arbeit oder Unp\u00fcnktlichkeit.<\/p>\n\n<p>(b) Undiszipliniertheit oder Ungehorsam bei der Arbeit.<\/p>\n\n<p>c) Verbale oder k\u00f6rperliche Straftaten gegen den Arbeitgeber oder die im Unternehmen arbeitenden Personen oder die mit ihnen zusammenlebenden Familienangeh\u00f6rigen.<\/p>\n\n<p>d) Versto\u00df gegen Treu und Glauben sowie Untreue bei der Ausf\u00fchrung von Arbeiten.<\/p>\n\n<p>e) Kontinuierliche und freiwillige Abnahme der normalen oder vereinbarten Arbeitsleistung.<\/p>\n\n<p>(f) gewohnheitsm\u00e4\u00dfige Trunkenheit oder Drogenabh\u00e4ngigkeit, wenn dies negative Auswirkungen auf die Arbeit hat.<\/p>\n\n<p>g) Bel\u00e4stigung aus Gr\u00fcnden der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung sowie sexuelle oder geschlechtsbezogene Bel\u00e4stigung des Arbeitgebers oder der im Unternehmen t\u00e4tigen Personen.<\/p>\n\n<p><strong>Formulare:<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Neu!<\/strong>  Vorherige Anh\u00f6rung des Arbeitnehmers. Unabdingbare Voraussetzung vor der Entlassungsentscheidung. Wird sie nicht durchgef\u00fchrt, wird die Entlassung als ungerecht oder nichtig betrachtet (je nach Fall).  <\/p>\n\n<p>Diese Verpflichtung ist im Arbeiterstatut nicht ausdr\u00fccklich vorgesehen, aber sie ist durch internationale Regelungen, n\u00e4mlich das \u00dcbereinkommen 158 der Internationalen Arbeitsorganisation, in Artikel 7 vorgeschrieben:<\/p>\n\n<p>&#8222;Das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeitnehmers darf nicht aus Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden, die sich auf sein Verhalten oder seine Leistung beziehen, bevor ihm Gelegenheit gegeben wurde, sich gegen die gegen ihn erhobenen Vorw\u00fcrfe zu verteidigen, es sei denn, dass es dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, ihm eine solche Gelegenheit zu geben.<\/p>\n\n<p>Dies wurde im Anschluss an das Urteil 1250\/2024 des Obersten Gerichtshofs vom 18. November 2024 obligatorisch. Darin wurde die <strong>Verpflichtung f\u00fcr Unternehmen<\/strong> erkl\u00e4rt <strong>, Arbeitnehmern vor ihrer disziplinarischen Entlassung eine Anh\u00f6rung zu gew\u00e4hren<\/strong>, damit sie sich vor der Beendigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen die behaupteten Tatsachen verteidigen k\u00f6nnen. Und das, obwohl Artikel 55 des Arbeitnehmerstatuts nichts diesbez\u00fcglich aussagt und obwohl die Rechtsprechung der letzten Jahrzehnte das Gegenteil behauptet hat. <\/p>\n\n<p>Es sollte nicht vergessen werden, dass der EGB die Verpflichtung zu einer vorherigen Anh\u00f6rung enth\u00e4lt, aber nur wenn der Arbeitnehmer ein gesetzlicher Vertreter der Arbeitnehmer oder ein Gewerkschaftsdelegierter ist, wird ein kontradiktorisches Verfahren eingeleitet, in dem neben dem Betroffenen auch die anderen Mitglieder der Vertretung, der er\/sie angeh\u00f6rt, geh\u00f6rt werden, falls vorhanden.<\/p>\n\n<p>Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist und der Arbeitgeber dies wei\u00df, muss er die Vertrauensleute der Gewerkschaftssektion, die dieser Gewerkschaft entspricht, vorher anh\u00f6ren.<\/p>\n\n<p>Nach diesem Urteil stellen sich die folgenden Fragen:<\/p>\n\n<p>Wissen die Unternehmen, wie diese Voranh\u00f6rung in der Praxis umgesetzt werden wird?<\/p>\n\n<p>Welche Folgen hat die Unterlassung der vorherigen Anh\u00f6rung f\u00fcr die gerichtliche Beurteilung der Entlassung?<\/p>\n\n<p>Welche Frist muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei dieser ersten Anh\u00f6rung einr\u00e4umen?<\/p>\n\n<p>innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer auf diese Anh\u00f6rung reagieren?<\/p>\n\n<p>Ist es m\u00f6glich, dass der Arbeitnehmer durch dieses Anh\u00f6rungsverfahren nicht entlassen wird?<\/p>\n\n<p><strong>Was geschieht, wenn das Unternehmen dem Arbeitnehmer keine vorherige Anh\u00f6rung gew\u00e4hrt?<\/strong><\/p>\n\n<p>Wenn die vorherige Anh\u00f6rung nicht eingehalten wird, ist die disziplinarische Entlassung mangels formeller Voraussetzungen ungerechtfertigt.  <\/p>\n\n<p>Befindet sich die entlassene Arbeitnehmerin in einer der gesch\u00fctzten Situationen (Schwangerschaft, Behinderung u.a.) oder liegt eine Verletzung eines Grundrechts oder eine Diskriminierung vor, kann die Entlassung f\u00fcr null und nichtig erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n<p>Wenn der Arbeitgeber nach der Anh\u00f6rung den Arbeitnehmer entl\u00e4sst, muss er ein schriftliches K\u00fcndigungsschreiben ausstellen, in dem er die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entlassung und das Datum, an dem sie wirksam wird, angibt.<\/p>\n\n<p><strong>Fristen:<\/strong><\/p>\n\n<p>Ab dem Tag, an dem die Entlassung wirksam wird, haben wir 20 Arbeitstage Zeit, die mit dem folgenden Tag beginnen.<\/p>\n\n<p><strong>Mittel zum Beweis:<\/strong><\/p>\n\n<p>Der Arbeitgeber muss in seinem Schreiben alle Gr\u00fcnde angeben, denn dies ist sein Beweismittel, um nachzuweisen, dass ein schwerwiegender und schuldhafter Versto\u00df des Arbeitnehmers vorlag.<\/p>\n\n<p>Der Arbeitnehmer kann alle zul\u00e4ssigen Beweismittel erhalten, wie z.B.: E-Mails, Aufzeichnungen von Gespr\u00e4chen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Videos zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Chatgespr\u00e4che, Fotos. Au\u00dferdem Zeugen, die Ihre Position unterst\u00fctzen k\u00f6nnen (Kollegen, die aussagen wollen, Kunden u.a.).   <br\/><br\/>Sheila Quiroz Sifuentes<br\/><em>Experte f\u00fcr Arbeitsrecht<\/em><br\/><strong>Mart\u00ednez &amp; Caballero Anw\u00e4lte<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist eine Entlassung? Es ist der offensichtliche Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden, entweder aufgrund eines Versto\u00dfes des Arbeitnehmers oder aus objektiven Gr\u00fcnden des Unternehmens oder des Arbeitnehmers selbst. Warum sagen wir, dass eine Entlassung ungerechtfertigt ist? 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