Nach seinem Inkrafttreten am 22. August 2024 hat das neue Parit\u00e4tsgesetz \u00c4nderungen an einigen Artikeln des Arbeiterstatuts mit sich gebracht.<\/p>\n\n
Bei den ge\u00e4nderten Artikeln handelt es sich um diejenigen, die die Form und die Wirkungen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus objektiven Gr\u00fcnden regeln, sowie um diejenigen, die sich auf die Form und die Wirkungen der Beendigung einer disziplinarischen Entlassung beziehen.<\/p>\n\n
Wenn Sie beide Versionen der zitierten Artikel vergleichen, verschwindet die objektive Nichtigkeit der K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden oder der disziplinarischen Entlassung f\u00fcr diejenigen Arbeitnehmer, die<\/u><\/strong>:<\/p>\n\n Aber auch wenn die automatische Nichtigkeit in den oben genannten F\u00e4llen aufgehoben wurde, ist es wichtig, daran zu denken , dass die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund des Antrags auf eine Schlichtungsma\u00dfnahme immer noch als diskriminierend und damit als nichtig angesehen werden kann.<\/strong> Kurz gesagt, die Abschaffung der automatischen Nichtigkeit bedeutet nicht, dass Entlassungen in diesen F\u00e4llen jetzt sofort g\u00fcltig sind. <\/p>\n\n Die gro\u00dfe Aufgabe des Arbeitnehmers wird es sein, zu beweisen, dass die Entlassung diskriminierende Gr\u00fcnde hat, und somit die Nichtigkeit der Entlassung sowie gegebenenfalls eine Entsch\u00e4digung zu fordern.<\/p>\n\n Und, was sehr wichtig ist, wenn wir dem Unternehmen zuvor Forderungen vorgelegt haben und das Unternehmen uns daraufhin entl\u00e4sst, k\u00f6nnen wir die Nichtigkeit der Entlassung wegen Verletzung der Entsch\u00e4digungsgarantie beantragen (dies ist ein Grundrecht, das in Artikel 24 der spanischen Verfassung verankert ist). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde einreicht oder gerichtliche oder au\u00dfergerichtliche Anspr\u00fcche geltend macht, ihn weder entlassen noch sanktionieren oder Ma\u00dfnahmen gegen ihn ergreifen kann, und wenn er dies doch tut, wird die Entlassung als nichtig betrachtet. Dies ist der Schutz, den der Arbeitnehmer vor Repressalien des Arbeitgebers hat, wenn er gerichtlich oder au\u00dfergerichtlich gegen ihn vorgegangen ist. <\/p>\n\n Das hei\u00dft, wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie eine Verringerung der Arbeitszeit beantragen und das Unternehmen Sie entl\u00e4sst (objektive oder disziplinarische Entlassung), haben Sie nicht den Schutz der objektiven Nichtigkeit (fr\u00fchere Regelungen), sondern Sie m\u00fcssen zun\u00e4chst beweisen, dass Sie entlassen werden, weil Sie eine Verringerung der Arbeitszeit beantragt haben, und das wird diskriminierend sein, aber Sie m\u00fcssen es beweisen und die Nichtigkeit der Entlassung beantragen.<\/p>\n\n Wenn Sie weitere Informationen zu diesem Thema w\u00fcnschen, z\u00f6gern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir werden Sie mit allen notwendigen Informationen versorgen, damit Sie \u00fcber das n\u00f6tige R\u00fcstzeug verf\u00fcgen und wissen, wie Sie sich in solchen Situationen verhalten m\u00fcssen.<\/p>\n\n Nach seinem Inkrafttreten am 22. August 2024 hat das neue Parit\u00e4tsgesetz \u00c4nderungen an einigen Artikeln des Arbeiterstatuts mit sich gebracht. Bei den ge\u00e4nderten Artikeln handelt es sich um diejenigen, die die Form und die Wirkungen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus objektiven Gr\u00fcnden regeln, sowie um diejenigen, die sich auf die Form und die Wirkungen der Beendigung einer disziplinarischen Entlassung beziehen. Wenn Sie beide Versionen der zitierten Artikel vergleichen, verschwindet die objektive Nichtigkeit der K\u00fcndigung aus objektiven Gr\u00fcnden oder der disziplinarischen…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[643,483,725,670,726],"tags":[],"class_list":["post-19713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeiter","category-arbeitsrecht","category-entlassung","category-legal-de","category-reduzierte-arbeitszeiten"],"yoast_head":"\n\n