{"id":19382,"date":"2024-11-13T12:50:07","date_gmt":"2024-11-13T12:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/alles-was-sie-wissen-muessen-um-digitaler-nomade-in-spanien-zu-werden\/"},"modified":"2024-11-16T12:53:17","modified_gmt":"2024-11-16T12:53:17","slug":"alles-was-sie-wissen-muessen-um-digitaler-nomade-in-spanien-zu-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/alles-was-sie-wissen-muessen-um-digitaler-nomade-in-spanien-zu-werden\/","title":{"rendered":"Alles, was Sie wissen m\u00fcssen, um Digitaler Nomade in Spanien zu werden"},"content":{"rendered":"\n

Was ist ein internationaler Telearbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n\n

Ein Arbeitnehmer, der sich in Spanien aufhalten darf, um eine Arbeit oder eine berufliche T\u00e4tigkeit im Fernabsatz f\u00fcr Unternehmen mit Sitz au\u00dferhalb des nationalen Hoheitsgebiets durch die ausschlie\u00dfliche Nutzung von Computer-, Telematik- und Telekommunikationssystemen auszu\u00fcben.<\/p>\n\n

Wer kann eine Genehmigung als internationaler Telearbeitnehmer erhalten?<\/strong><\/p>\n\n

Ein vollj\u00e4hriger Staatsangeh\u00f6riger eines Drittlandes (gilt nicht f\u00fcr EU-B\u00fcrger oder Personen, auf die EU-Recht Anwendung findet). <\/p>\n\n

Kann ein Selbst\u00e4ndiger als internationaler Telearbeitnehmer gelten?<\/strong><\/p>\n\n

Ja, solange Sie eine berufliche Beziehung durch einen Handelsvertrag mit dem ausl\u00e4ndischen Unternehmen nachweisen k\u00f6nnen, f\u00fcr das Sie mindestens drei Monate lang arbeiten, und das Unternehmen Ihren Transfer nach Spanien genehmigt.<\/p>\n\n

Ist die Anmeldung bei der Sozialversicherung in Spanien obligatorisch?<\/strong><\/p>\n\n

Ja, wenn Sie in Spanien arbeiten, ist eine Registrierung obligatorisch, und es gibt zwei m\u00f6gliche F\u00e4lle:<\/p>\n\n

    \n
  1. Arbeitnehmer: Das Unternehmen muss sich bei der Sozialversicherung anmelden, um den Telearbeiter hier im Rahmen der allgemeinen Regelung registrieren zu k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Selbst\u00e4ndiger Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss sich beim System f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige (RETA) anmelden. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Die Verpflichtung, sich bei der Sozialversicherung anzumelden, kann nur durch den Import des Anspruchs aus dem Heimatland ersetzt werden, sofern ein internationales Sozialversicherungsabkommen zwischen Spanien und diesem Land besteht und die Sozialversicherungsbeh\u00f6rde des Heimatlandes ein Dokument auf der Grundlage dieses Abkommens f\u00fcr Telearbeiter ausstellt, das einen vor\u00fcbergehenden Versicherungsschutz in Spanien bietet.<\/p>\n\n

    Es ist wichtig zu wissen, dass nur einige der L\u00e4nder, mit denen ein Abkommen besteht, eine Versicherungsbescheinigung f\u00fcr Telearbeiter ausstellen.<\/p>\n\n

      \n
    1. Wenn das Unternehmen eine Niederlassung in Spanien hat, kann ich sie \u00fcber dieses Unternehmen der Sozialversicherung anschlie\u00dfen oder das Recht auf Sozialversicherung aus L\u00e4ndern importieren, mit denen ein Abkommen auf der Grundlage dieser \u00dcbertragung besteht?<\/li>\n<\/ol>\n\n

      In diesem Fall w\u00fcrden sie nicht als Telearbeiter gelten, sondern als Arbeitnehmer mit innerbetrieblicher Versetzung (ICT), f\u00fcr die diese Zahl und ihre spezifischen Anforderungen gelten.<\/p>\n\n

      Welche weiteren Anforderungen sind erforderlich?<\/strong><\/p>\n\n

      Sich nicht unrechtm\u00e4\u00dfig in Spanien aufzuhalten.<\/p>\n\n

        \n
      1. Keine Vorstrafen in Spanien und in dem Land\/den L\u00e4ndern, in dem\/denen sie in den letzten f\u00fcnf Jahren vor der Antragstellung gewohnt haben (Bescheinigung\/en des Landes, in dem sie in den letzten zwei Jahren vor der Antragstellung gewohnt haben, und eine eidesstattliche Erkl\u00e4rung, dass sie in den letzten f\u00fcnf Jahren in den L\u00e4ndern, in denen sie gewohnt haben, nicht vorbestraft waren, m\u00fcssen vorgelegt werden).<\/li>\n\n\n\n
      2. Sie m\u00fcssen eine \u00f6ffentliche Versicherung (durch Anmeldung bei der Sozialversicherung) oder eine gleichwertige private Krankenversicherung bei einer in Spanien zugelassenen Versicherungsgesellschaft<\/a> abgeschlossen haben. Eine Reiseversicherung ist nicht g\u00fcltig, ebenso wenig wie eine Versicherung, die sich auf die Erstattung von Krankheitskosten beschr\u00e4nkt, und auch nicht f\u00fcr Personen mit Wartezeiten oder Zuzahlungen gilt. <\/li>\n\n\n\n
      3. \u00fcber ausreichende finanzielle Mittel f\u00fcr sich und ihre Familienangeh\u00f6rigen w\u00e4hrend ihres Aufenthalts in Spanien verf\u00fcgen.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        K\u00f6nnen sie in Spanien andere Arbeiten ausf\u00fchren?<\/strong><\/p>\n\n

        Zwei Szenarien sind m\u00f6glich, immer unter der Pr\u00e4misse, dass ihre Arbeit ausschlie\u00dflich mit Hilfe von Computern, Telematik- und Telekommunikationsmitteln und -systemen durchgef\u00fchrt werden kann:<\/p>\n\n

          \n
        1. Arbeitsverh\u00e4ltnis: In Spanien k\u00f6nnen Sie nur f\u00fcr das Unternehmen arbeiten, das seinen Sitz au\u00dferhalb des nationalen Territoriums hat, f\u00fcr das Sie Telearbeit leisten.<\/li>\n\n\n\n
        2. Berufliche Beziehung: Sie k\u00f6nnen f\u00fcr ein in Spanien ans\u00e4ssiges Unternehmen arbeiten, solange Sie die berufliche Beziehung zu dem Unternehmen aufrechterhalten, bei dem Sie die Zulassung beantragen, und der Prozentsatz dieser Arbeit mit dem\/den spanischen Unternehmen eine berufliche Beziehung ist (niemals ein Arbeitsverh\u00e4ltnis) und 20 % Ihrer gesamten beruflichen T\u00e4tigkeit nicht \u00fcberschreitet.<\/li>\n<\/ol>\n\n

          Welche Abwesenheitszeiten au\u00dferhalb des nationalen Hoheitsgebiets kann ein Telearbeiter ansammeln?<\/strong><\/p>\n\n

          Sie d\u00fcrfen maximal sechs Monate pro Kalenderjahr abwesend sein, um weiterhin eine Genehmigung zu erhalten.<\/p>\n\n

          K\u00f6nnen Familienangeh\u00f6rige eine Genehmigung\/ein Visum erhalten?<\/strong><\/p>\n\n

          Ja, der Ehegatte oder eine Person, zu der eine vergleichbare Beziehung besteht, die minderj\u00e4hrigen oder vollj\u00e4hrigen Kinder, die wirtschaftlich vom Inhaber abh\u00e4ngig sind, aber selbst keine Familieneinheit bilden, und die unterhaltsberechtigten Verwandten in aufsteigender Linie, die zu den ausl\u00e4ndischen Staatsangeh\u00f6rigen kommen oder sie begleiten, k\u00f6nnen gemeinsam und gleichzeitig oder nacheinander eine Genehmigung und gegebenenfalls ein Visum beantragen.<\/p>\n\n

          K\u00f6nnen Familienmitglieder in Spanien arbeiten?<\/strong><\/p>\n\n

          Ja, die vierte Zusatzbestimmung des Gesetzes 14\/2013 legt fest, dass die Aufenthaltserlaubnis zum Aufenthalt und zur Arbeit (sowohl als Selbst\u00e4ndiger als auch als Arbeitnehmer) berechtigt.<\/p>\n\n

          Ist ein Nachweis \u00fcber ein finanzielles Minimum (Mittel zur Bestreitung des Lebensunterhalts) erforderlich?<\/strong><\/p>\n\n

          Ja, Antragsteller f\u00fcr internationale Telearbeitsaufenthaltsvisa oder -genehmigungen m\u00fcssen nachweisen, dass sie f\u00fcr sich und ihre Familienangeh\u00f6rigen \u00fcber finanzielle Mittel in H\u00f6he der folgenden Betr\u00e4ge verf\u00fcgen:<\/p>\n\n

            \n
          1. Inhaber von Visa und Aufenthaltsgenehmigungen: ein Betrag in H\u00f6he von 200% des monatlichen Mindestlohns (SMI).<\/li>\n\n\n\n
          2. Familieneinheiten, zu denen zwei Personen geh\u00f6ren, wobei die titulierende Person und die zusammengef\u00fchrte Person mitgez\u00e4hlt werden: mindestens 75% des SMI. F\u00fcr jedes weitere Mitglied zu den beiden oben genannten Personen werden 25% des SMI verlangt. <\/li>\n<\/ol>\n\n

            Diese Betr\u00e4ge k\u00f6nnen durch einen Vertrag, Lohnabrechnungen, eine Bescheinigung des Entsendeunternehmens usw. nachgewiesen werden.<\/p>\n\n

            Diana Caballero<\/strong> CEO – Gr\u00fcndungspartnerin Mart\u00ednez & Caballero Abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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