{"id":10330,"date":"2020-11-09T07:00:11","date_gmt":"2020-11-09T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/konigliches-dekret-gesetz-uber-die-fernarbeit\/"},"modified":"2023-07-14T08:22:08","modified_gmt":"2023-07-14T08:22:08","slug":"konigliches-dekret-gesetz-uber-die-fernarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/konigliches-dekret-gesetz-uber-die-fernarbeit\/","title":{"rendered":"K\u00d6NIGLICHES DEKRET GESETZ \u00dcBER DIE FERNARBEIT"},"content":{"rendered":"\t\t
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Am 22. September wurde mit dem K\u00f6niglichen Gesetzesdekret 28\/2020 vom 22. September die neue Regelung f\u00fcr Fernarbeit festgelegt. Es hat etwa drei Monate gedauert, bis sich die Regierung, die Arbeitgeber und die Gewerkschaften auf die neue Regelung des Fernarbeitsgesetzes geeinigt haben. Dank dieses k\u00f6niglichen Erlasses wird es eine Entwicklung der Telearbeit geben. Bisher war dies im Arbeiterstatut geregelt, allerdings in sehr allgemeiner Form. Mit dieser neuen Verordnung wird jedoch die gro\u00dfe Bedeutung von Tarifverhandlungen anerkannt.

<\/p>\n

WAS SIND DIE WICHTIGSTEN PUNKTE DIESER NEUEN VERORDNUNG?

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ANWENDUNGSBEREICH:<\/strong>
Artikel 1 dieses K\u00f6niglichen Gesetzesdekrets legt fest, dass es sich bei der Fernarbeit um eine Arbeit handelt, die in der Wohnung des Arbeitnehmers oder an einem von ihm gew\u00e4hlten Ort – w\u00e4hrend des gesamten oder eines Teils des Arbeitstages – „regelm\u00e4\u00dfig“ verrichtet wird. Das K\u00f6nigliche Gesetzesdekret legt als „Regelm\u00e4\u00dfigkeit fest, dass in einem Bezugszeitraum von drei Monaten mindestens drei\u00dfig Prozent der t\u00e4glichen Arbeitszeit oder der entsprechende proportionale Prozentsatz in Abh\u00e4ngigkeit von der Dauer des Arbeitsvertrags gearbeitet wird“.<\/p>\n

Die dritte \u00dcbergangsbestimmung des k\u00f6niglichen Gesetzesdekrets legt jedoch fest, dass als Folge der aus COVID-19 abgeleiteten Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung des Gesundheitsrisikos und solange diese Ma\u00dfnahmen aufrechterhalten werden, die normalen arbeitsrechtlichen Vorschriften weiterhin gelten.

<\/p>\n

RECHTE. DIGITALE ZEITABSCHALTUNG<\/strong>
Arbeitnehmer, die ihre Dienste von einem B\u00fcro aus erbringen, haben die gleichen Rechte wie diejenigen, die ihre Dienste aus der Ferne erbringen. Es werden also dieselben Bez\u00fcge gezahlt, je nach Berufsgruppe, Ebene, Funktion und Aufgaben. Allerdings muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten garantieren und dabei die Arbeits- und Ruhezeiten einhalten. Dar\u00fcber hinaus muss auch das Recht der Arbeitnehmer, sich au\u00dferhalb der Arbeitszeit von den Arbeitsmitteln zu trennen, respektiert werden.

<\/p>\n

SCHRIFTLICHE VEREINBARUNG. FREIWILLIGKEIT:<\/strong>
Fernarbeit ist freiwillig und muss schriftlich vereinbart werden. Dies setzt voraus, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen, die Arbeit aus der Ferne zu erledigen. Eine solche Vereinbarung kann zusammen mit dem Vertrag oder nachtr\u00e4glich unterzeichnet werden. Wichtig ist, dass Sie sich anmelden, bevor wir die Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Was bedeutet es, freiwillig zu sein? Wenn Sie als Arbeitnehmer der Meinung sind, dass Sie nicht aus der Ferne arbeiten m\u00f6chten, kann das Unternehmen Sie nicht dazu zwingen, dies zu tun. Dies bedeutet, dass die Nichtteilnahme an der Telearbeit kein Grund f\u00fcr eine Entlassung sein kann.
Ein wichtiger Punkt ist, dass die Kosten f\u00fcr die Ausr\u00fcstung, die Arbeitsmittel und die Mittel f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Arbeitst\u00e4tigkeit vom Unternehmen erstattet werden.
All dies sind wichtige Aspekte der neuen Verordnung \u00fcber die Fernarbeit (K\u00f6nigliches Gesetzesdekret 28\/2020 vom 22. September 2020).<\/p>\n



ANNA NIKOLAUS TORAN<\/strong>
Rechtsanw\u00e4ltin bei Mart\u00ednez & Caballero Abogados<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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