{"id":10302,"date":"2021-01-04T18:11:29","date_gmt":"2021-01-04T18:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/haufig-gestellte-fragen-zum-arbeitsrecht-erster-teil\/"},"modified":"2023-07-14T08:22:27","modified_gmt":"2023-07-14T08:22:27","slug":"haufig-gestellte-fragen-zum-arbeitsrecht-erster-teil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/de\/haufig-gestellte-fragen-zum-arbeitsrecht-erster-teil\/","title":{"rendered":"H\u00c4UFIG GESTELLTE FRAGEN ZUM ARBEITSRECHT ERSTER TEIL"},"content":{"rendered":"\t\t
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1.- KANN ICH NACH EINEM FREIWILLIGEN KRANKHEITSURLAUB ARBEITSLOSENGELD BEZIEHEN?<\/strong><\/p>\n

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgeben, k\u00f6nnen Sie kein Arbeitslosengeld erhalten, denn nach den gesetzlichen Bestimmungen m\u00fcssen Sie Ihren Arbeitsplatz unfreiwillig aufgegeben haben, um Arbeitslosengeld zu erhalten, da das Arbeitslosenschutzsystem Arbeitnehmer sch\u00fctzt, die arbeitswillig und arbeitsf\u00e4hig, aber arbeitslos sind.<\/p>\n

Wenn Sie anschlie\u00dfend bei einem neuen Arbeitgeber arbeiten und auf dessen Beschluss hin wegen Nichteinhaltung der Probezeit entlassen werden und seit dem Ausscheiden aus dem vorherigen Arbeitgeber nicht mehr als drei Monate vergangen sind, haben Sie ebenfalls keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.<\/p>\n

Wenn Sie jedoch an einen anderen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren und dieser Vertrag beendet wird, weil Sie die Probezeit auf Beschluss des Unternehmens nicht bestanden haben, aber seit dem freiwilligen Ausscheiden mehr als drei Monate vergangen sind, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern Sie die anderen Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

2.- ICH BEZIEHE ARBEITSLOSENGELD UND HABE VERGESSEN, MEINEN ANTRAG ZU VERL\u00c4NGERN,<\/strong>
WELCHE FOLGEN HAT DAS F\u00dcR MEIN ARBEITSLOSENGELD?
<\/strong>
Um Arbeitslosenunterst\u00fctzung zu erhalten, m\u00fcssen Sie sich als Arbeitsuchender melden und Ihren Antrag verl\u00e4ngern, solange Sie Arbeitslosenunterst\u00fctzung beziehen.
Wenn Sie vergessen, Ihren Antrag zu erneuern, wird ein Bu\u00dfgeldverfahren wegen eines geringf\u00fcgigen Versto\u00dfes eingeleitet, das den Verlust einer Monatsleistung zur Folge haben kann. Wenn Sie die Verl\u00e4ngerung ein zweites Mal vers\u00e4umen, verlieren Sie drei Monate. Bei einer dritten Wiederholung verlieren Sie sechs Monate, und wenn Sie zum vierten Mal nicht verl\u00e4ngern, verlieren Sie die Leistung.<\/p>\n

Bei diesen R\u00fcckf\u00e4llen ist es nicht erforderlich, dass es sich immer um dieselbe Art von Verst\u00f6\u00dfen handelt (in diesem Fall die Nichtverl\u00e4ngerung des Antrags auf Besch\u00e4ftigung). Daher gilt diese Skala ab dem ersten Versto\u00df, wenn zwischen einem geringf\u00fcgigen Versto\u00df und dem vorhergehenden nicht mehr als 365 Tage vergangen sind.<\/p><\/div>\n

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3.- AUS WELCHEN GR\u00dcNDEN KANN ICH DEN BEZUG VON ARBEITSLOSENGELD EINSTELLEN?
<\/strong>
Sie k\u00f6nnen den Bezug von Arbeitslosengeld aus einem der folgenden Gr\u00fcnde einstellen:<\/p>\n

– Weil ihre Leistung aufgrund des Ablaufs der Leistungsdauer ersch\u00f6pft ist.<\/p>\n

– Durch eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr eine unrechtm\u00e4\u00dfige Einziehung, d. h. wenn Sie dem staatlichen Arbeitsamt (SEPE) einen Betrag schulden.<\/p>\n

– F\u00fcr die Einleitung eines Sanktionsverfahrens. Die vorgeschlagene Sanktion, die zum Ruhen der Leistungen f\u00fchrt, wird Ihnen immer per Einschreiben zugestellt.<\/p>\n

– Aus irgendeinem Grund der Unvereinbarkeit: selbst\u00e4ndige oder unselbst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit, Anerkennung einer Rente oder einer finanziellen Leistung der Sozialversicherung.<\/p>\n

– F\u00fcr einen nicht ausgezahlten Leistungsschl\u00fcssel, weil er die Leistung des Vormonats nicht erhalten hat. In diesem Fall m\u00fcssen Sie sich an Ihre \u00f6rtliche Leistungsstelle wenden, indem Sie entweder online oder telefonisch einen Termin vereinbaren.<\/p>\n

QUELLE:<\/strong> Abschnitt „H\u00e4ufig gestellte Fragen“ auf der Website https:\/\/www.sepe.es<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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