{"id":23792,"date":"2025-11-07T08:48:50","date_gmt":"2025-11-07T08:48:50","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/ampliacio-permis-de-naixement-menor\/"},"modified":"2025-11-10T16:39:06","modified_gmt":"2025-11-10T16:39:06","slug":"ampliacio-permis-de-naixement-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/ca\/ampliacio-permis-de-naixement-menor\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3 perm\u00eds de naixement menor"},"content":{"rendered":"\n

Normativa: <\/strong><\/p>\n\n

El Reial decret llei 9\/2025 completa la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2019\/1158 sobre conciliaci\u00f3 de la vida familiar i professional introduint novetats, entre d’altres, a l’Estatut dels Treballadors i la Llei General de la Seguretat Social. <\/p>\n\n

Modificacions: <\/strong><\/p>\n\n

Totes dues normes han estat objecte de successives reformes. Segons la redacci\u00f3 vigent de l’art. 48 de l’ET, la suspensi\u00f3 del contracte de treball per naixement i cura de menor \u00e9s de dinou setmanes per a cada progenitor. En cas de fam\u00edlies monoparentals, la durada s’amplia a trenta-dues setmanes. A m\u00e9s, es preveu la possibilitat que dues setmanes (o quatre en cas de monoparentalitat) es puguin distribuir, a voluntat de la persona treballadora, en per\u00edodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, fins que el menor faci vuit anys. <\/p>\n\n

Aquesta mesura \u00e9s retroactiva per a naixements ocorreguts a partir del 2 d’agost del 2024. <\/p>\n\n

La Llei General de la Seguretat Social, a l’article 181, estableix els requisits per accedir al subsidi per naixement i cura de menor, aplicant les mateixes condicions de durada i ampliaci\u00f3 que l’Estatut dels Treballadors. Aquesta norma tamb\u00e9 ha estat modificada pel Reial decret llei 9\/2025 per completar la transposici\u00f3 de la Directiva europea i garantir la igualtat de tracte i oportunitats. <\/p>\n\n

Per a empleats p\u00fablics, l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic (Reial Decret Legislatiu 5\/2025, de 30 d’octubre) reconeix un perm\u00eds parental no retribu\u00eft de fins a vuit setmanes per tenir cura de fills o menors acollits per un temps superior a un any, fins que el menor faci vuit anys. <\/p>\n\n

Aquest perm\u00eds \u00e9s individual, intransferible i es pot gaudir de forma cont\u00ednua o discont\u00ednua, a temps complet o parcial, segons les necessitats del servei. <\/p>\n\n

En situacions especials, com ara la discapacitat del fill o filla, o en casos de naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment m\u00faltiple, la suspensi\u00f3 del contracte s’amplia en dues setmanes addicionals, una per a cada progenitor. En cas de fam\u00edlia monoparental, la 1 persona progenitora \u00fanica pot gaudir de la totalitat de les ampliacions previstes per a fam\u00edlies biparentals. <\/p>\n\n

Precedent: <\/strong><\/p>\n\n

La jurisprud\u00e8ncia recent ha tingut un paper fonamental en la interpretaci\u00f3 i l’aplicaci\u00f3 de la normativa sobre l’ampliaci\u00f3 de les setmanes de prestaci\u00f3 per cura de menor, especialment pel que fa a les fam\u00edlies monoparentals. <\/p>\n\n

El Tribunal Constitucional, a la seva sent\u00e8ncia STC 140\/2024, de 6 de novembre de 2024, va declarar inconstitucionals els articles 48.4 de l’Estatut dels Treballadors i 177 de la Llei General de la Seguretat Social en la mesura que no permetien a les fam\u00edlies monoparentals gaudir de la totalitat del perm\u00eds que correspondria a dos. <\/p>\n\n

El Tribunal va considerar que aquesta limitaci\u00f3 suposava una discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de naixement i vulnerava el dret a la igualtat ia la protecci\u00f3 de la fam\u00edlia i la inf\u00e0ncia. Com a conseq\u00fc\u00e8ncia, va establir una interpretaci\u00f3 provisional conforme a la Constituci\u00f3, permetent que la persona progenitora \u00fanica gaudeixi de la suma dels permisos previstos per a tots dos progenitors. <\/p>\n\n

Aquesta doctrina va ser reiterada a la STC 6\/2025, de 13 de gener de 2025, que va aplicar directament la interpretaci\u00f3 constitucional a un cas concret, ia la STC 149\/2024, de 2 de desembre de 2024, que va subratllar la import\u00e0ncia de la intransferibilitat del perm\u00eds i la necessitat d’evitar la seva per a les fam\u00edlies monoparentals. En l’\u00e0mbit dels Tribunals Superiors de Just\u00edcia, la Sent\u00e8ncia del TSJ de Catalunya, sala social n\u00fam. 1481\/2023 de 03 de mar\u00e7 de 2023 va recon\u00e8ixer expressament el dret de les fam\u00edlies monoparentals a gaudir de trenta-dues setmanes de suspensi\u00f3 del contracte i, per tant, de la prestaci\u00f3, equiparant aix\u00ed la seva situaci\u00f3 a la de la situaci\u00f3. <\/p>\n\n

Per contra, la Sent\u00e8ncia del TSJ de Comunitat de Madrid, sala social n\u00fam. 99\/2023 de 03 de febrer de 2023 va denegar l’ampliaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 en un cas de fam\u00edlia monoparental, argumentant que la legislaci\u00f3 vigent no contemplava tal possibilitat excepte en els sup\u00f2sits expressament taxats. Tot i aix\u00f2, aquesta interpretaci\u00f3 ha quedat superada per la doctrina constitucional m\u00e9s recent. 2 <\/p>\n\n

Durada i Ampliacions: <\/strong><\/p>\n\n

La durada est\u00e0ndard de la suspensi\u00f3 del contracte de treball per naixement i cura de menor \u00e9s de dinou setmanes per a cada progenitor. <\/p>\n\n

En el cas de fam\u00edlies monoparentals, la durada s’amplia a trenta-dues setmanes, permetent que la persona progenitora \u00fanica gaudeixi de la suma dels permisos previstos per a tots dos progenitors. Aquesta ampliaci\u00f3 respon a la necessitat d’evitar una discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de naixement i garantir que els menors de fam\u00edlies monoparentals rebin el mateix temps d’atenci\u00f3 i cura que els de fam\u00edlies biparentals, d’acord amb la doctrina del Tribunal Constitucional (STC 140\/2024, de 6 de novembre de 2024; STC 6\/2025, de 13) <\/p>\n\n

A m\u00e9s, hi ha ampliacions espec\u00edfiques en casos de discapacitat del fill o filla, o en situacions de naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment m\u00faltiple. En aquests sup\u00f2sits, la suspensi\u00f3 del contracte s’incrementa en dues setmanes addicionals, una per a cada progenitor. En fam\u00edlies monoparentals, la persona progenitora \u00fanica pot gaudir de la totalitat de les ampliacions previstes per a fam\u00edlies biparentals, d’acord amb la interpretaci\u00f3 constitucional. <\/p>\n\n

La normativa tamb\u00e9 preveu la possibilitat que dues setmanes (o quatre en cas de monoparentalitat) es puguin distribuir, a voluntat de la persona treballadora, en per\u00edodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, fins que el menor faci vuit anys. <\/p>\n\n

Aquesta flexibilitat facilita la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i professional i permet adaptar el gaudiment del perm\u00eds a les necessitats de cada fam\u00edlia. <\/p>\n\n

Requisits:<\/strong><\/p>\n\n

Per accedir a la prestaci\u00f3 per naixement i cura de menor, la persona treballadora ha d’estar inclosa al R\u00e8gim General de la Seguretat Social i reunir els requisits d’alta i cotitzaci\u00f3 establerts a la Llei General de la Seguretat Social (Reial Decret Legislatiu 8\/2015, de 30 d’octubre). <\/p>\n\n

En el cas d’empleats p\u00fablics, el perm\u00eds parental de fins a vuit setmanes no \u00e9s retribu\u00eft i es pot gaudir de manera cont\u00ednua o discont\u00ednua, a temps complet o parcial, segons les necessitats del servei (Reial Decret Legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre). <\/p>\n\n

En situacions especials, com ara la cura de menors afectats per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu, la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica es pot estendre fins que el menor compleixi 3 vint-i-tres anys, o fins als vint-i-sis si acredita una discapacitat igual o superior al 65%. <\/p>\n\n

Per accedir a aquesta prestaci\u00f3, cal acreditar la necessitat de cura directa, cont\u00ednua i permanent mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 del facultatiu del Servei P\u00fablic de Salut o \u00f2rgan administratiu sanitari competent (Reial Decret 1148\/2011, de 29 de juliol; Llei 22\/2021, de 28 de desembre; Reial Decret-llei 2\/2023, de. <\/p>\n\n

Resum: <\/strong><\/p>\n\n