{"id":22478,"date":"2025-08-25T16:55:01","date_gmt":"2025-08-25T16:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/conciliacio-laboral-i-familiar\/"},"modified":"2025-08-29T16:05:00","modified_gmt":"2025-08-29T16:05:00","slug":"conciliacio-laboral-i-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martinezcaballeroabogados.com\/ca\/conciliacio-laboral-i-familiar\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3 laboral i familiar"},"content":{"rendered":"\n

Qu\u00e8 s’ent\u00e9n per conciliaci\u00f3 familiar i laboral?<\/strong><\/p>\n\n

La conciliaci\u00f3 familiar i laboral s’ha convertit en un dels punts clau de l’ AGENDA POL\u00cdTICA<\/strong> . Tant empleats com empresaris tenen cada vegada m\u00e9s clars els avantatges d’oferir un equilibri i flexibilitat m\u00e9s grans en la jornada de treball i el seu lloc d’execuci\u00f3, a fi que el treballador pugui millorar la seva qualitat de vida sense que el resultat empresarial se’n vegi ressentit. <\/p>\n\n

En aquest directe, detallarem la conciliaci\u00f3 familiar, qu\u00e8 ens regula l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n\n

El concepte \u201cconciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar\u201d fa refer\u00e8ncia a aconseguir un balan\u00e7 adequat entre la professi\u00f3 i les activitats personals i familiars<\/strong> del dia a dia. En altres paraules, consisteix en un conjunt d’estrat\u00e8gies o mesures que pretenen garantir que els membres de l’empresa tinguin unes bones oportunitats i condicions sense que la seva carrera professional afecti la vida personal i les activitats familiars. <\/p>\n\n

On \u00e9s regulat?<\/strong><\/p>\n\n

A Espanya, la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral abasta una s\u00e8rie de drets recollits, principalment, a l’ET, en qu\u00e8 es fixen mesures diverses en mat\u00e8ria de jornada com l’adaptaci\u00f3, vacances i permisos retribu\u00efts<\/a> , exced\u00e8ncies, desconnexi\u00f3 digital<\/a> , etc. Tamb\u00e9 en aquesta l\u00ednia es troben propostes com la reducci\u00f3 de la jornada laboral 2025<\/a> en qu\u00e8 passem de les 40 hores a les 37,5 hores de treball setmanals. Tot i que \u00e9s una mesura que segueix en proc\u00e9s. <\/p>\n\n

Quines s\u00f3n aquestes mesures de conciliaci\u00f3 laboral i familiar?<\/strong><\/p>\n\n

Cura de lactant menor de nou mesos:<\/strong><\/p>\n\n

Article 37.4 ET:<\/strong><\/p>\n\n

d\u00f3na dret a una hora dabs\u00e8ncia del treball, que es pot dividir en dues fraccions. La durada s’incrementar\u00e0 proporcionalment en els casos de naixement, adopci\u00f3, guardes confins d’adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples. A m\u00e9s, es pot substituir aquest dret per una reducci\u00f3 de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat, o acumular-lo en jornades completes, sempre que estigui negociat. <\/p>\n\n

No \u00e9s possible transferir aquest dret a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor, tot i que tots dos progenitors es reconeixen per cada menor. Finalment, lexercici daquest dret \u00e9s compatible amb la reducci\u00f3 de jornada per cura de menor, discapacitat o familiar. <\/p>\n\n

hospitalitzaci\u00f3 del nounat:<\/strong><\/p>\n\n

Article 37.5 ET:<\/strong><\/p>\n\n

Les persones treballadores tenen dret a absentar-se de la feina durant una hora en el cas de naixement prematur de fill o filla, o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part. Aix\u00ed mateix, tenen dret a reduir la jornada de treball fins a un m\u00e0xim de dues hores, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari. <\/p>\n\n

Reducci\u00f3 de la jornada per cura directa de menors 12 anys, de persones discapacitades o de fam\u00edlies:<\/strong> \u00e9s una de les grans opcions dels treballadors per conciliar, particularment perqu\u00e8 queden protegits davant de possibles acomiadaments.<\/p>\n\n

Article 37.6 ET.<\/strong><\/p>\n\n

Qui per raons de guarda legal tingui a cura directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no exerceixi una activitat retribu\u00efda tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball di\u00e0ria, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari entre, almenys, un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de la meitat de la durada d’aquella<\/p>\n\n

El treballador ha de saber que el seu salari es veur\u00e0 redu\u00eft en proporci\u00f3 a la reducci\u00f3 de la jornada, afectant tamb\u00e9 els complements salarials. A m\u00e9s, \u00e9s rellevant el fet que l’empresa no es pot negar a concedir aquesta reducci\u00f3, sempre que la seva durada estigui entre els l\u00edmits de 1\/8 de la jornada com a m\u00ednim i la meitat de la jornada com a m\u00e0xim. S\u00ed que es podr\u00e0 negar a l’horari escollit pel treballador, proposant-ne un altre. Si acomiadem l’empleat en situaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada i no som capa\u00e7os de provar-ne la proced\u00e8ncia, ser\u00e0 qualificat com a acomiadament nul<\/a> . <\/p>\n\n

Reducci\u00f3 de la jornada per cura del menor a c\u00e0rrec, afectat per c\u00e0ncer o per qualsevol altra malaltia:<\/strong><\/p>\n\n

Article 37.6 ET:<\/strong><\/p>\n\n

En aquest cas, la reducci\u00f3 de jornada es justifica per l’exist\u00e8ncia d’una malaltia greu que ha d’implicar ingr\u00e9s hospitalari de llarga durada i requerir la necessitat d’una cura directa, continuada i permanent. La reducci\u00f3 ha de ser almenys del 50 per cent de la jornada, sense que es prevegi un l\u00edmit m\u00e0xim. El salari es reduir\u00e0 en la mateixa proporci\u00f3 que la jornada, per\u00f2 hi ha un subsidi a favor del treballador per compensar la seva manca d’ingressos, si b\u00e9 nom\u00e9s es concedir\u00e0 quan ambd\u00f3s progenitors treballin, i nom\u00e9s un podr\u00e0 sol\u00b7licitar-ho. <\/p>\n\n

En conseq\u00fc\u00e8ncia, el mer compliment dels divuit anys d’edat pel fill o el menor subjecte a acolliment permanent o guarda amb fins d’adopci\u00f3 no \u00e9s causa d’extinci\u00f3 de la reducci\u00f3 de la jornada, si es mant\u00e9 la necessitat de cura directa, cont\u00ednua i permanent.<\/p>\n\n

Persones treballadores que tinguin la consideraci\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals o de terrorisme<\/strong> : <\/p>\n\n

Article 37.8 ET:<\/strong><\/p>\n\n

\u00c9s possible reduir la jornada tant com vulgui el treballador en aquests casos, aix\u00ed com adaptar-ne el lloc de treball. D’altra banda, si cal un canvi de resid\u00e8ncia, aquests treballadors tenen un dret preferent al trasllat. <\/p>\n\n

Altres mesures de conciliaci\u00f3: les adaptacions de la jornada de l’article 34.8 et:<\/strong><\/p>\n\n

Permet a les persones treballadores sol\u00b7licitar adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, aix\u00ed com de l’ordenaci\u00f3 del temps de treball i la forma de prestaci\u00f3, incloent-hi el teletreball. <\/p>\n\n

Les adaptacions han de ser raonables i proporcionades en relaci\u00f3 amb les necessitats de la persona treballadora i les necessitats organitzatives i productives de lempresa. <\/p>\n\n

Alguns exemples s\u00f3n el pas de treball a torns a horari fix, o de treball nocturn a di\u00fcrn, o de presencial a teletreball. Tamb\u00e9 \u00e9s possible eximir l’empleat de fer viatges o de treballar divendres a la tarda o dissabtes i diumenges. <\/p>\n\n