Despr\u00e9s d’entrar en vigor des del 22 d’agost del 2024, de la nova llei de paritat, llei ha implicat canvis en certs articles de l’Estatut dels treballadors.<\/p>\n\n
Els articles modificats s\u00f3n els que regulen la forma i els efectes de l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per causes objectives; aix\u00ed com all\u00f2 relatiu a la forma i efectes de l’extinci\u00f3 de l’acomiadament disciplinari.<\/p>\n\n
En comparar ambdues versions dels articles referenciats, desapareix la nul\u00b7litat objectiva de l’extinci\u00f3 del contracte per causes objectives o de l’acomiadament disciplinari per a aquelles persones treballadors que<\/u><\/strong> :<\/p>\n\n Tot i aix\u00f2, encara que s’hagi eliminat la nul\u00b7litat autom\u00e0tica en els sup\u00f2sits indicats, \u00e9s important recordar que l’acomiadament d’una persona treballadora basat en la sol\u00b7licitud d’una mesura de conciliaci\u00f3 encara es pot considerar discriminatori i, per tant, nul<\/strong> . En resum, l’eliminaci\u00f3 de la nul\u00b7litat autom\u00e0tica no equival que els acomiadaments en aquests casos siguin instant\u00e0niament procedents d’ara endavant. <\/p>\n\n El gran treball estar\u00e0 a provar per part del treballador que l’acomiadament t\u00e9 causes discriminat\u00f2ries, i aix\u00ed poder sol\u00b7licitar la nul\u00b7litat de l’acomiadament a m\u00e9s de demanar indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis si fos el cas.<\/p>\n\n I molt important a tenir en compte, si hem presentat reclamacions pr\u00e8vies a l’empresa, i l’empresa ens acomiada amb posterioritat, podrem demanar nul\u00b7litat de l’acomiadament per vulneraci\u00f3 de la garantia d’indemnitat (aquest \u00e9s un dret fonamental consagrat a l’article 24 de la Constituci\u00f3 Espanyola), aix\u00f2 significa que, si un treballador presenta una den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 de Treball, o realitza reclamacions judicials o extrajudicials, l’empresari no podr\u00e0 acomiadar-ho, ni sancionar-ho, ni prendre mesures contra ell, i en cas de fer-ho, aquest acomiadament realitzat haur\u00e0 de ser considerat nul. Aix\u00f2 \u00e9s la protecci\u00f3 que t\u00e9 el treballador davant de les repres\u00e0lies de l’empresari, quan el treballador ha exercitat accions judicials o extrajudicials contra ell. <\/p>\n\n Dit aix\u00f2, si et trobes en una situaci\u00f3 voler sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de la jornada, i l’empresa t’acomiada (acomiadament objectiu o disciplinari), no tindr\u00e0s la protecci\u00f3 de la nul\u00b7litat objectiva (anterior normativa), sin\u00f3 que haur\u00e0s de primer haur\u00e0s de provar que es t’est\u00e0 acomiadant per sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada i aix\u00f2 s\u00ed que ser\u00e0 discriminatori, per\u00f2 ho haur\u00e0s de provar, i demanar la nul\u00b7litat de l’acomiadament.<\/p>\n\n Si vols m\u00e9s informaci\u00f3 sobre aquest assumpte, no dubtis en contactar-nos i et donarem tota la informaci\u00f3 necess\u00e0ria perqu\u00e8 tinguis les eines i s\u00e0pigues com actuar en aquestes situacions.<\/p>\n\n Sheila Quiroz Sifuentes<\/strong> Despr\u00e9s d’entrar en vigor des del 22 d’agost del 2024, de la nova llei de paritat, llei ha implicat canvis en certs articles de l’Estatut dels treballadors. Els articles modificats s\u00f3n els que regulen la forma i els efectes de l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per causes objectives; aix\u00ed com all\u00f2 relatiu a la forma i efectes de l’extinci\u00f3 de l’acomiadament disciplinari. En comparar ambdues versions dels articles referenciats, desapareix la nul\u00b7litat objectiva de l’extinci\u00f3 del contracte per causes objectives…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[719,484,660,720,634],"tags":[],"class_list":["post-19707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acomiadament","category-dret-laboral","category-juridic","category-reduccio-de-jornada","category-treballadors"],"yoast_head":"\n\n